无固定期限劳动合同不能终止，只能解除，终止是指劳动合同到期，结束未到期的劳动合同叫解除。
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合劳动合同法的规定或劳动合同的约定，应按劳动合同法第47条规定给予经济补偿；如果不符合劳动合同法的规定或劳动合同的约定，则应按劳动合同法第48条规定给予赔偿。赔偿是经济补偿的二倍（劳动合同法第87条）。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。追问
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合劳动合同法的规定或劳动合同的约定，应按劳动合同法第47条规定给予经济补偿；如果不符合劳动合同法的规定或劳动合同的约定，则应按劳动合同法第48条规定给予赔偿。赔偿是经济补偿的二倍（劳动合同法第87条）。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。追问
支付双倍工资仅仅是第一年吗？之后其他年限的都是正常工资吗？还有在请问没有签订任何形式的合同，能不能视为签订了无固定期限劳动合同呢？谢谢了 求解
追答《劳动合同法》2008年1月1日实施，2009年1月1日你已被视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，为了你的利益最大化，如果劳动仲裁机构说最多只支持11个月的双倍工资，你可以要求用人单位支付最近11个月的双倍工资。
如果解除劳动合同，你还可以要求支付经济赔偿（劳动合同法第87条），如果没有提前30天书面通知你，还可以额外要求支付一个月工资（劳动合同法第40条）。还要求补交社保，否则退休后没有养老金。
那么其他的补偿是不是只能按年限折算了，一年补偿一个月吗？劳动合同法2008年实施的，那么08年之前的工龄还算数吗？如果单位解除了合同没有交的社交社保是从08年开始还是从工作之日就开始呢？谢谢
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-03-28
可以要求工龄补偿，一年补偿一个月。追问
从来没有签订任何形式的合同，工作了20年，也没有交过五险一金之类的，单位如果要停止用人，如何赔偿呢？
第2个回答 2011-03-28
如果你不到5年就会退休，那么就不能终止劳动合同，如果超过五年，那么就要给予劳动者经济补偿，工龄一年折算一个月工资，最多是十二个月，也就是你能得到一年的工资作为经济补偿。
第3个回答 2011-03-28
将会支付到退休为止的所有工资和相应的福利！
相似回答
