公司不和员工签订无固定期限劳动合同要给双倍工资吗
单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
不签订无固定期限劳动合同赔偿是怎样的?
不签无固定期限的劳动合同赔偿通常是双倍工资。也就是劳动者如果是在一个单位工作了十年,并且是连续不断的十年,或者是已经跟用人单位续签两次,有固定期限的劳动合同,那么此刻用人单位就必须和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 一、不签订无固定期限劳动合同赔偿是怎样的?单位不签订无固定期限劳动合同...
单位多年不签劳动合同赔偿
法律分析:赔偿问题。如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,那么用人单位需要向员工支付双倍工资。如果用人单位制定的涉及员工切身利益的规定违反了法律法规,劳动行政部门将责令其改正,并给予警告。如果这些违规规定给员工造成了损害,用人单位还需要承担相应的赔偿责任。法律依据:根...
单位不签无固定期限劳动合同是否赔偿
单位若不签订无固定期限劳动合同,劳动者有权要求双倍工资赔偿。用人单位若违反法律,自应订立无固定期限合同之日始,每月需向劳动者支付二倍工资。若用工起始后超过一个月不足一年,未与劳动者签订书面合同,用人单位需依据劳动合同法第八十二条规定,向劳动者支付两倍工资,并补订书面劳动合同。如劳动者...
不签无固定期限劳动合同赔偿是怎么样的?
不签无固定期限劳动合同赔偿是可以要求双倍的工资;一般劳动者在超过一个月未与劳动者进行进行续签或者是拒绝签订无固定期限劳动合同的,那么就可以按劳动者工作的时间和收入来进行确定。 一、不签无固定期限劳动合同赔偿是怎么样的?单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。《劳动合同法...
...但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是签订了一份三年的...
如果用人单位不签订无固定期限劳动合同,违反了劳动合同法,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
在单位工作七年没有劳动合同,有补偿吗?
在单位工作七年没有劳动合同,有补偿的。公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下:1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除...
工作满十年,要求单位签无固定期限劳动合同,单位不同意,劳动仲裁的话...
法律分析如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。1、劳动者...
工作几年没签合同有双倍工资吗?
法律分析:有,工作几年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。工作几年没签劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,应当从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
不签无固定期限劳动合同赔偿标准
不签无固定期限劳动合同的赔偿标准如下:1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...