在厂内被人欧打的相关法律知识

Question

我父亲在一家港资厂打工，于前几日在上班时间出厂门口吃高血压药物时，与厂内保安队长发生口角冲突，当时并未发生肢体冲突；当我父亲再次返到厂内工作岗位时，保安队长及副队长两个人一齐冲到我父亲面将，副队长并未动手，只是挡在中间，而保安队长则立即先用拳手多次欧打我父亲头部太阳穴位及用脚踢胸部，我父亲由于年纪已经近六旬了，无还手之力；事后（约一个半小时左右），公司出面陪同父亲到医院进行拍片检测，医生说只是皮外伤(对于化验结果报告我们不是很专业）！后来公司处理的结果是，保安队长当面道歉及承担医疗检查费用，此事就算了结了！作为子女的我们，看到近六旬的父亲被一个年壮的保安队长这样打完以后，就这样了结了，我们是绝不能接受的！所以，恳请各位法津界的朋友，能否给我们提供一些法津上的帮助，此事从法律层面上，应该如何判定的？万分感谢！

Answer 1

如果经鉴定构成轻伤，那可以去法院告他故意伤害罪或寻衅滋事罪。如果是轻微伤就很难能判他了，毕竟他已经承诺赔偿医疗费，民事判决也就那样了。

追问

谢谢您的及时回复。
由于我们对医院开具的诊断报告不是很看得懂，不过若真的只是轻微伤，难道当事人就只需要承担相应的医疗费就可以了吗？同时，保安队长可能连道歉都不会道，至于医疗费用，我想要么是公司出的，要么是公司逼着他出的。

追答

故意伤害罪造成轻伤的判决是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。管制已经是法定最低刑了，轻微伤害的情节和后果比管制还轻，所以刑法不可能处罚轻微伤害的了，只有《治安管理处罚条例》才能对其进行处罚。但是你们当时没有报警，警察现在不一定会受理报案。而且即使警察把他们抓起来，也就是十五日以下拘留、两百元以下罚款的处理。
处罚轻了消不了气，想处罚重了又够不上判。遇到这种事情确实让人窝火，但也无可奈何。

Answer 2

　　首先，确认被害人的伤势是否已经构成轻伤，如果已经构成，那么保安已经触犯《刑法》第234条，构成故意伤害罪；如果没有构成轻伤，那么可以根据《侵权责任法》第十六条 “侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金” 要求其赔偿。
　　其次，保安的伤害行为是否发生在保安执行工作任务之中，如果是，那么根据《侵权责任法》第三十四条的规定：“ 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”由工厂承担赔偿责任，如果不是，则是由保安承担赔偿上述责任。
　　最后，如果保安构不成故意伤害罪，又想其受到惩罚，那么可以根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定：“ 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”保安的行为属于（二)中的情况

Answer 3

可以先报警，然后去进行伤残鉴定，按照鉴定结果进行索赔。

Answer 4

一、首先根据您所描述的情况，您父亲所受伤害可能属于工伤，取决于是否因履行工作职责遭受人身伤害，（因为您提供的材料不是很详细）如属于工伤可以到当地社保部门申请认定工伤享受工伤保险待遇，同时应当就相关事实到当地公安机关保安，根据治安管理处罚法，殴打他人是应当收到治安处罚的，而不是单单道歉了事。
二、如不属于工伤的话，就应从事发的情况分析，企业内保安，是维护企业内部治安的特殊工种，因此其在工作期间对您夫亲进行殴打，其代表的是企业，而非其个人，应当由企业依照人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。

追问

谢谢您的回答,尚有以下问题需要您的回复:
一、您以上所述的“治安管理处罚法”，是否是到当地派出所报案？报案是否受时间的限制——即是不是事情过去两三天以后，我们还能否报案？派出所是否还将会受理？
二、您以上所述的“人身损害赔偿的相关规定”，我们不是很懂法律，请问有无必要请一位律师，由律师帮忙去调解或诉讼？
谢谢！