HR面试最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答

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　　面试结束前，面试官都会问“你还有什么问题问我吗？”这个问题不是随便问的，这也是面试的一部分，而且你回答得好的话，面试官会给你加分。

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　　 为什么面试官要让你提问？

　　面试官最后让你问问题，并不是真的关心你有什么疑惑，而是在考察你到底能问出什么水平的问题。

　　问题问得好，代表你：

　　 (1) 情商高

　　你知道面对什么人要问什么问题，下面会详细介绍。

　　 (2) 对这个公司或者行业非常了解

　　要问出一个好问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业有足够深入的了解，才能问出“洞见”。

　　所以表面上面试官是让你问他问题，但是其实这也是一个面试官给你的面试问题。

　　

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　　 什么是才是好的问题？

　　一个问题要好，它需要符合以下三个要求

　　(1)可以回答

　　(2)对象合适

　　(3)具有互动

　　 可以回答

　　很多人误以为好问题等于难问题，假如能把面试官难倒，那么代表自己更厉害，更有深度。

　　其实向面试官提问不是一场角力，不是在比拼谁的智商更高。反而是一次交流，希望通过问与答来达到一个最好的面试结束效果。

　　所以你提出的问题一定是面试官可回答的，即在他知识能力范畴内的。

　　 对象合适

　　既然问题要可以被面试官回答，那么我们要做的就是向对的人问对的问题。

　　面试官一般分为三类

　　(1) HR

　　(2) 部门经理

　　(3) 大Boss

　　 - HR

　　HR既然是人力资源，最擅长并且最关心的问题肯定是公司的架构，文化，价值观，岗位设置等问题。

　　所以当你向HR提问的时候，最好是关于岗位情况：

　　例如:

　　(1) 这个岗位为什么会开放出来？

　　(2) 这个部门的人员设置是怎样的，我应该向谁汇报，有多少个子部门？

　　小哈哥当年在达能一面的时候，最后问了HR一个她很喜欢回答的问题“现在管培生这个概念很火，基本是一家公司都说自己有管培生项目。我想咨询一下达能的管培生项目和别的管培生项目相比优势在哪里呢？”

　　面试官很乐意回答这个问题，为什么？因为这是她负责的领域，擅长的领域啊，所以她当然喜欢回答。

　　 - 部门经理

　　部门经理很可能是你以后的直属上司，他是直接管理这个部门日常事务的。所以他最擅长和最关心的是工作内容。

　　你的问题应该紧扣这个意向岗位的工作内容，问题可以涉及：

　　(1) 这份工作最大的挑战是什么？

　　(2) 你觉得能胜任这份工作的人最关键的能力是什么？

　　(3) 你现在最急需你的下属帮你解决的困难是？

　　 - 大Boss

　　当你通过HR面，部门经理面，证明你的价值观，能力基本是符合整个公司的要求了。所以大Boss在面试的时候不会再着重考察你的能力，更多地是想和你讨论对于整个行业的问题。

　　所以你问的问题应该紧扣这个行业的态势，例如：

　　(1)你对这个行业未来的发展持什么态度？

　　(2) 贵公司与xxx竞争对手在未来的发展策略上会有什么不同？

　　 具有互动

　　整场面试一直都是面试官占主导，一直是你问我答的一个形式。其实最好的面试形式应该更像一个交流，有互动。所以最后的提问环节就是一个很好的互动机会。

　　所以你问问题不是为了问而问，而是为了互动而问，即你问得问题其实自己心目中也要有一个答案，以便在面试官回答完以后你再表达一下自己的见解，然后和面试官讨论。

　　例如当你问大Boss “这个行业未来三年会如何发展的时候”，你自己也要先做好准备工作，对这个问题有一定的见解，然后等面试官回答完以后再说出你的看法。

　　试想一下，假如你只是为了问问题而问，你问，面试官回答了长篇大论，然后你只是来一句“哦，谢谢！”多尴尬。

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　　 提问环节中的雷区

　　提问环节中假如表现不好，就很有可能给面试官留下坏印象，因为人的记忆最容易记得的是开头和结尾。所以提问环节假如你表现糟糕，那么面试官印象就会特别深刻，比中间环节的面试题目更加深刻，那么你就很有可能因为这个问题就被翻盘，所以有些雷区一定不要踩。

　　 (1)  不要问薪资

　　薪资永远不要自己提出来，要等面试官问你了才去讨论。 假如你主动问，这会是很不礼貌的一个举动。面试直接pass

　　而且在大公司，决定你薪资的不是部门经理，不是大boss，而是一面的HR，但是一面一般都不会问你薪资要求，所以一般是终面以后，公司决定应聘你了才开始谈薪资的。试想一下，假如对你都不满意，那么快谈薪资有什么用？

　　 (2) 不要问隐私问题

　　面试是职场中很正规的一件事，不是私人交流，所以不要问面试官比较隐私的问题以免引起尴尬。

　　 (3) 不要问让人误会你的问题

　　有些问题问出来以后会让别人质疑你的求职动机，这些敏感问题尽量不要问。

　　例如：贵公司加班多吗？面试官会马上认为你不是一个努力工作的人。

　　 (4) 没有价值的问题

　　相信这篇文章看到这里你都知道向面试官提问的重要性了。既然是这么重要的一个环节，你就不要拿来去问一些无关紧要的，平常都能解答的问题。

　　例如：“贵公司平时上班穿什么类型的衣服合适？”

　　 (5) 问的问题不要超过三个

　　2个是最合适的，3个就让面试官觉得你啰嗦了。

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　 　我可以问什么问题？

　　下面这八个问题是资深HR推荐可以尝试问的问题，同学们可以结合自身情况进行发问，切勿生搬硬套。

　　1.这个职位，理想的候选人是什么样？

　　这是一个开放式的问题，让面试官告诉你理想候选人的特质。如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能，抓住机会在最后的阶段表现。

　　2.公司文化是什么样的？

　　3.可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？

　　招聘者希望找到最具潜质的员工，求职者也希望投身最有潜力的公司。不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。

　　4.我对这个职位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?

　　5.这份工作比较大的挑战是？

　　更加深入地了解职位，如果面试官也说不上来什么挑战的话...反而要警惕。

　　6.公司提供哪些方面的在职培训？

　　大多数的公司都会提供培训，提开放式的问题，沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。

　　7.可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？

　　如果对面试结果有信心，这是个很好的问题让你了解团队和未来每天互动的同事，预测工作的快乐指数。

　　8.面试的下一步流程是？

　　必问！表达自己希望继续面试和加入公司，面试官也可能会在此时告诉你有多少人在竞争这个职位。