法律分析：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长为11个月；计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法双倍工资规定
双倍工资规定如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民...
双倍工资含不含当天工资
双倍工资包含当天工资。1、劳动者在双休日加班且未安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；2、如果是法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；3、所述的“双倍工资”和“三倍工资”是包含了劳动者原本应得的当日工资在内的；4、加班费的计算已经考虑了...
双倍工资怎么算
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。【温馨提示】以上...
劳动法双倍工资规定
劳动法双倍工资规定如下：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；3、安排劳动者延长工作时间的，用人单位按照标准支付...
双薪工资国家规定
部分企业规定，员工必须满足以下条件才能年底拿到双倍工资：（1）员工必须在公司工作满三个月；（2）双薪发放当天还得在公司上班；(3）最重要的一点是，在双薪日之前，因疏忽而辞职或解除劳动合同的员工，将不享受双倍年薪的待遇。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人...
劳动法双倍工资规定
法律分析：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长为11个月；计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
双倍工资最多11个月的法律规定
最多不超过12个月。因一年的仲裁时效，未签订书面劳动合同与未签订无固定期限合同的双倍工资的总和月数，最多也超不过12个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
劳动法双倍工资规定
2. 如果用人单位在员工开始工作后超过一年仍未签订书面劳动合同，那么应视为与员工签订了无固定期限的劳动合同，并从应当签订无固定期限劳动合同之日起向员工支付双倍工资，但支付时间一般不超过11个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同的，...
劳动法82条双倍工资怎么算
劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。【法律依据】《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
主张双倍工资是否有时效限制,法律是如何规定的?
网友咨询：支付双倍工资有时效限制吗？北京桂润律师事务所黄德志律师解答：未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
