双薪是指按月基本工资计算的十三个月的年薪，12月发放的工资是基本工资的两倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
部分企业规定，员工必须满足以下条件才能年底拿到双倍工资：
（1）员工必须在公司工作满三个月；（2）双薪发放当天还得在公司上班；(3）最重要的一点是，在双薪日之前，因疏忽而辞职或解除劳动合同的员工，将不享受双倍年薪的待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双薪工资国家规定
【法律分析】双薪是指按月基本工资计算的十三个月的年薪，12月发放的工资是基本工资的两倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
双薪是一天给几天工资
1. 双薪制度是指员工在特定情况下，如节假日或法定假日加班，可以获得额外的工资。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，双薪是对加班工资的一种补偿方式。3. 在中国的法定节假日，如春节初三至初五、元旦、五一劳动节和国庆节，员工如果加班，通常可以获得三薪。4. 而在非节假日的休息...
双薪是哪几天
一、双薪是哪几天1、双薪是：（1）初一至初三加班应当一日三薪；（2）1月1日加班发三薪；（3）5月1日加班可以拿三薪，5月2日和3日只能拿双薪；（4）10月1-3日加班可以拿三薪。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
年终双薪发放标准如何
1、年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：（1）截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；（2）全勤记录良好，且全年事假累计不超过...
双薪就是基本工资两倍吗
法律分析：双薪是基本工资两倍。双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要做满了一年，就可以拿到双薪；还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。法律依据：《中华人民...
双薪的工资怎么算
综上所述，双薪的工资计算方法涉及将年底双薪与全年工资合并为年综合所得，扣除起征点、专项附加扣除及社保扣除后，依据相应税率计算个人所得税，确保税务合规同时合理安排个人收入。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
年底双薪是什么意思
就是按你的月度基本工资全年发放你13个月的工资,在每年的12月份发放的工资为你基本工资的2倍。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍...
双薪就是基本工资两倍吗
双薪是指按照每月的基本工资计算的十三个月的年薪，十二月份发放的工资是基本工资的两倍。通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要做满了一年，就可以拿到双薪。有些企业规定，员工要想在年底拿到双倍的工资，必须要满足以下条件：员工当年...
年底双薪发放条件有哪些?
目前，中华人民共和国劳动法没有对年底双薪作出具体规定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、具体情况国家税务总局发布《关于...
年底双薪是法律规定吗
年底双薪不是法定的，我国的劳动法对年底双薪事实上并没有明确的规定，年底双薪属于用人单位的福利待遇，因此各个公司可以根据公司的具体运营情况来决定是否发放年底双薪，如果劳动合同中公司是约定了年底发放双薪的，那么只要劳动者符合相关发放条件，用人单位都应当按约定发放年底双薪。根据法律法规1.国家实行最...
