法律分析：劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
国企合同工转劳务派遣
法律分析：劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工...
合同工变为劳务派遣工龄怎么算
在工龄计算的逻辑中，社保缴纳的连续性显得尤为重要。如果合同工在转为劳务派遣工期间，社保缴纳未曾中断，那么这两段工作经历的工龄应当被合并计算，以此来体现其总的工龄。这一计算方式，不仅有助于准确反映员工的劳动贡献，还对养老金的领取金额产生直接影响。换句话说，工龄的长短直接影响着养老金的领取...
合同工转劳务派遣需不需要赔偿
公司员工转劳务派遣如果经员工同意，解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿金，如果未经劳动者同意而解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付赔偿金。劳务派遣的用工形式也是广泛存在的，通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但建立劳务派遣关系需要符合法律规定，如果公司员工由劳动关系转劳...
长期合同工转劳务派遣合法不
法律分析：如果公司未经员工同意而把合同制员工转成劳务派遣员工，则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工，在法律上相当于，公司与劳动者解除劳动关系，新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系，劳动者可以主张违法解除赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
长期合同工转劳务派遣合法不
长期合同工转劳务派遣不合法。将长期合同工转为劳务派遣工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利，节省用人成本，损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动者可通过以下方式维权：1、依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉，要求单位纠正这种...
合同工转劳务派遣需不需要赔偿
劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动...
员工转为劳务派遣怎么办
如果将你从合同工转来劳务派遣，先和你解除劳动关系（给补偿金），再和派遣单位签订合同。劳务派遣，经严格筛选，是指由派遣单位与用人单位签订协议，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者...
单位合同工转劳务派遣要赔偿吗
一、公司员工转劳务派遣如何赔偿 公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
长期合同工转劳务派遣合法不
用人单位的这种做法是违法的，为的是节省单位用人成本，由合同工变为劳务派遣规避《劳动合同法》规定的应尽义务，事实上损害了劳动者的合法权益。如果用人单位在这种情况下要解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
我在国企开始是合同工,后把我买断变劳务派遣,现在又变劳务外包合法吗...
只要都是你同意的，这就是合法的，这种变通本身是合法的
