法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司签劳务协议不签劳动合同违法吗?
1. 如果公司仅与员工签订劳务协议而未签订劳动合同，这是违法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，无论是新员工入职还是已有员工，单位必须在用工后的一个月内与员工签订书面劳动合同。3. 未签订劳动合同的情况下，员工仍然享有法律赋予的各项权益，包括应当由单位缴纳的社会保险。4....
企业和员工只签订劳务合同是否违法
公司和劳动者只签订劳务合同而非劳动合同，通常情况下是违法的。若双方实际上建立了劳动关系，那么按照法律规定，公司必须签订书面劳动合同，并且最晚应在用工之日起的一个月内完成签订。如果超过这个时限，公司应向劳动者支付相当于工资的双倍，但总额不得超过十一个月的工资。法律依据如下：《中华人民共和...
公司签劳务协议不签劳动合同违法吗?
因此，公司签劳务协议而不签劳动合同是不合法的，劳动者应提高法律意识，保护自己的合法权益。
公司签劳务协议不签劳动合同违法吗?
1. 公司签劳务协议不签劳动合同是违法行为。2. 在中国，劳动合同是确立劳动关系的重要法律依据。3. 劳务协议与劳动合同有所不同，但不足以替代劳动合同。4. 根据中国劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。5. 只签订劳务协议可能规避法律，损害劳动者权益。6. 劳务协议可作为劳动合...
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
2. 不签订劳动合同而仅依靠劳务合同来规范双方关系，是违反劳动法律法规的行为。3. 法律规定，无论是新员工入职还是已有的用工关系，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4. 若用工关系形成后未签订劳动合同，用人单位应当在发现缺失后立即补签，否则可能面临法律惩罚。5. 劳务...
签了劳务协议没签劳动合同
1. 用人单位在招聘劳动者时，通常要求签订书面的劳动合同，但在实践中也可能存在劳务合同，这两者之间存在差异。2. 如果单位签订了劳务合同但没有签订劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动...
企业只签劳务协议违法吗
企业不签劳动合同是违法的，按照法律条 约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。企业只签订劳务协议而没有签订劳动合同的，劳动者有权利要求企业签订劳动合同。劳动者要求用人单位签定劳动合同的，用人单位有义务协助劳动者对劳动...
公司签劳务协议不签劳动合同违法吗?
因此，公司仅签劳务协议而不签劳动合同是不合法的行为。具体法律依据是劳动合同法的明确规定，强调了劳动合同书的重要性，确保劳动关系的明确和保护员工权益。如果单位未能履行为员工缴纳社会保险的义务，员工可以通过合法途径维护自己的权益。所以，对于任何单位来说，仅依靠劳务协议而不遵循劳动合同法的规定，...
公司签劳务协议不签劳动合同违法吗?
法律分析：公司签劳务协议不签劳动合同，是违法的。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，假如单位没有缴纳社会保险费...
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
1. 如果公司与劳动者建立劳动关系时，只签署劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，企业在与劳动者建立关系后的一个月内必须签订书面合同。3. 如果未能在规定时间内签订合同，企业需要支付给劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资作为赔偿。4....
