不给三薪，是正常工资。根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日调休有三倍工资吗
一、节假日调休有三倍工资吗1、节假日调休没有三倍工资，是两倍工资。法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节...
节假日调休有三倍工资吗
1、关于三倍工资的问题，通常情况下，节假日调休的工资是双倍而非三倍。如果员工在法定节假日当天上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付员工三倍工资。然而，如果是节假日调休工作，通常只需支付两倍工资。二、劳动法规定的节假日休息 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，...
法定节假日调休还有三倍工资吗
【法律分析】不给三薪，是正常工资。根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百...
节假日调休不给三倍工资合理吗
节假日调休不给三倍工资不合理。法定节假日加班调休的做法是违法的，法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休，公休...
调休还有三倍工资吗
调休也有三倍工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资是属于无条件支付，即使用人单位安排劳动者进行调休，也必须向劳动者支付三倍工资，不可以用调休的方式，拒绝向劳动者支付三倍工资。调休只存在于休息日，用人单位...
节假日调休了,还给三薪吗
根据法律规定，在法定节假日工作应支付三倍工资，而不是用补休来冲抵。依据《劳动合同法》第四十四条，以下情形下，用人单位需支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：（一）延长时间工作的，支付不低于工资150%的报酬；（二）在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）在法定休假...
节假日调休了,还给三薪吗
1. 法律分析：在我国，如果休息日安排劳动者工作且无法安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。若在法定休假日安排工作，则需支付不低于工资300%的报酬。然而，调休而非取消休假日，通常无需支付三倍工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形应对劳动者支付...
法定节假日调休资格依然享受三倍工资吗?
员工在国家规定的节假日进行加班时，企业须支付3倍工资。此款项代替调休则是违法行为。如已支付3倍工资，企业是否选择再次安排调休，全凭公司的自主决定。无明确法律规定他们必须这样做与否。无论是工作日或休息日，若刚好遇到了国家法定节日需工作，都视为加班，非正常出勤。【法律依据】《劳动法》第...
法定节假日调休还有三倍工资吗
法律分析：劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关，正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班，不...
节假日调休不给三倍工资合理吗
不合理。1、根据劳动法规定，法定节假日是不可以调休的，员工在法定节假日工作后，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍，不能以补休来替代。2、公休日可以调休，如果用人单位及时安排劳动者进行补休，那么劳动者通常不能主张休息日的双倍工资，只需按照正常工资发放标准发放。3、然而，如果公休日调休后...
