为什么一些人事部门的核心员工，出去面试却屡屡碰壁？

Answer 1

其实HR的工作没有你想的那么简单。不要以为这个行业有多好，小心又掉进另一个坑。不管你做什么，接下来就轮到你做好事了。我现在是一家不大不小的私企的人力资源总监。如果我想雇人事助理，我不会选你。因为零经验，真的很难带。我不能增加下属(我公司人力资源主管)的工作量。各位职场同事，你们要知道，带人是很累的。关键是把他们带好，别人不一定能留下来。

况且人事助理这个职位真的有很多选择，人没必要选择一个零经验的工作。以上就是真相。说点积极的吧。都说人事和行政不分离。在很多中小公司，人事行政是一个部门。可以从小企业的行政做起，但是入行后要多学习。加油！另外，简历里也要装这种方便的内容。在介绍自己的时候，不要把重点放在你的工作经历上，而是要把重点放在你为你的职业生涯做了什么，以及你的下一步计划上。

因为这个职业和相声很像:门槛极低，但台阶在门里。因为他们负责守卫公司的第一线，只对大老板负责，他们认为自己掌握着公司的钥匙。所以他们中的一部分人会成为精神资本家，会认为自己高人一等，不会给别人好脸色，喜欢指指点点。尤其是中小企业，人员几乎是整个公司里最闲的，所以他们中的一部分人会做一些有些人没有得到的事情。

折腾折腾求职者，以此来刷存在感。职业没有什么技术含量，但要成为一名合格的人事工作者，除了工作技能，还需要高情商和优秀的协调能力。人才是企业发展的基石。没有人才，就没有足够的市场竞争力。大公司比小公司更有资源和条件吸引人才。在马太效应下，市场逐渐形成强者不断强，弱者不断弱的局面，导致龙头企业轻易垄断市场。

Answer 2

这是因为他们的思想已经固化了，但在一个圈子里就已经习惯了，并没有得到实力的提升和个人能力的进一步，在他们的身上看不到他们的实力。

Answer 3

因为人事部门的核心员工比较熟悉本公司的状况，但是不太适合别的公司的企业文化，所以会屡屡碰壁。

Answer 4

因为他可能只满足了当前公司的需求，却无法满足其他公司的需求。这两家公司对人才素质要求不同。