没有签劳动合同的工厂，辞工不批怎么办？

Question

我家有个老人50岁了，现在在东莞做烫皮革的工厂打工，2011年3月份进厂的，现在想做到7月底辞工（6月底口头答应可以辞的，现在说只让请假！！！），工厂方面不让，除非扣掉一个半月的工资，这个工厂是不正规的，发工资没有工资条，也没有签劳动合同，请问有没有什么办法辞工？找劳动局怎么做？

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

追问

不要复制人家的啊

Answer 2

没有签合同，可以告他，在没有签合同的用人期间，应该给双倍工资的。

Answer 3

去劳动局说明情况，查不查是劳动局的事。要想不扣钱，口头是不能做实的。只能交书面的辞工书

Answer 4

老板不是无赖的话还好办，要是无赖就麻烦了 因为他可能会说没有你这个员工啊，你先找证据证明你家老人是这个工厂员工的证据，像工卡，工资条。有个最起码的证据再找劳动局或其他可以解决问题的单位