签了三年合同，实习期六个月合法么

Question

如题

Answer 1

是合法的，我国的《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这里的三年以上是包含三年在内，不得超过六个月也是包含六个月在内。所以你与你公司签订的劳动合同中约定的使用期限是没有违背法律的，可以在你做好工作的前提下，充分胜任工作的情形下可与公司商量缩短试用期限。

Answer 2

你好：
合法。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》

Answer 3

3年合同,最多只能有三个月试用期.实习期是不是在合同里约定为了试用期?如果是,就不合法.一般公司用3年零一天来规避这一条要求了.

Answer 4

合法，如果你是刚毕业的学生。