贷：应付福利费
使用福利费，如职工报销医药费。借：应付福利费
贷：现金
应付福利费在负债类列支，其余额表示计提的、未支付的应付福利费的数额。
管理费用－－福利费，在利润表中列示。为一种期间费用。
另外，对于外资企业，一般直接列支，并不是先提后用。
问题补充：如果你是外资企业就可以
希望能对你有用
1.提取时:借:生产成本14000元(工人),制造费用1400元(车间管理人员),管理费用-福利费8400元(公司管理人员)贷:应付福利费23800元;
2.购给职工发福利的物品:借:应付福利费5000元,贷:银行存款。原因已提取了,不好重复.
借：管理费用-福利费
贷：应付福利费
应付福利费 与 管理费用-福利费
计提管理人员福利费时：借：管理费用－－福利费 贷：应付福利费 使用福利费，如职工报销医药费。借：应付福利费 贷：现金 应付福利费在负债类列支，其余额表示计提的、未支付的应付福利费的数额。管理费用－－福利费，在利润表中列示。为一种期间费用。另外，对于外资企业，一般直接列支，并不是先提后...
应付福利费和管理费用—福利费如何区别?
福利费和管理费用中的福利费是财务管理和会计处理中的两个重要概念。福利费，作为负债科目，代表了企业尚未支付的福利费用。而管理费用中的福利费，则是损益类科目，记录了企业在报告期内实际发生的福利费用。在新会计准则下，福利费不允许预提，而是需要按照实际发生额记录在应付职工薪酬科目中。新企业所得...
应付福利费包括哪些内容?如何核算?
借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款（或库存现金）（2）月末分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利 2、对于还没有执行新会计准则，仍在执行原企业会计制度的单位来说，福利费可以提取，也可以不提取。如果不提取，发生的福利费支出，直接记入“管理费用--福利费”科目。借...
负债科目应付福利费和损益类管理费用下的福利费有什么区别
根据原企业会计制度，管理费用中的福利费按工资总额的14%提取，同时记录在应付福利费账户中。具体步骤如下：提取时，借记管理费用-福利费科目，贷记应付福利费；实际支付时，借记应付福利费，贷记现金等。然而，新会计准则下，应付福利费科目被取消，福利费不再需要预先提取。相反，福利费支出直接计入“管理...
管理费用-福利费 和应付福利费是一个科目吗?
他们没有什么区别，应付福利费科目过去用于提取用的，现在不用提取，就取消了这个科目了。以前的提取时，借：管理费用——福利费 贷：应付福利费 发放时，借：应付福利费 现在是这样的，借：管理费用-福利费 贷：应付工资及薪金 ——福利费
应付职工薪酬中职工福利费和管理费用中员工福利费有什么分别呢_百度知 ...
在应付职工薪酬的范畴中，职工福利费和管理费用中的员工福利费是两个相互关联但存在区分的概念。具体来说，职工福利费在计提阶段通过借记“管理费用－福利费”和贷记“应付职工薪酬中－福利费”进行会计处理，这一操作旨在预先计算和准备福利费的支出。而实际支付福利费用时，会计处理则转变为借记“应付职工...
应付职工薪酬-应付福利费 管理费用---福利费这两个福利费有什么区别吗...
1：应付职工薪酬-应付福利费属于【负债类科目】2：管理费用---福利费属于【损益类科目】其次：期末余额区别 1：应付职工薪酬-应付福利费期末余额体现在资产负债表【应付职工薪酬】科目 2：管理费用---福利费期末结转至本年利润科目，无余额 再次：只有属于行政管理部门的福利费才能计入管理费用 ，两个...
应付职工薪酬中的福利费和管理费用的福利费有什么区别?
没有实体区别 管理费用的福利费是计提时用的 应付职工薪酬中的福利费是支付时（发生时）用的 计提：借：管理费用－福利费 贷：应付职工薪酬中－福利费 支付：借：应付职工薪酬中－福利费 贷：现金或者银行存款
应付福利费和管理费用里的职工福利费有什么区别 ?
管理费用里的福利费是费用科目，是指由于企业承担员工福利，而造成当期利润的减少，是利润的扣减项。2、企业应付员工福利费，应根据受益对象计入不同的费用成本科目，不一定就计入管理费用，所以这两个科目不是一一对应关系。一般根据员工所在部门确定计入成本费用的科目：借：生产成本——福利费 借：制造...
...应付福利费还是管理费用-福利费,挂了之后对所得税会产生什么影响...
和工资薪金类似，两个科目都要挂 计提时：借：管理费用-福利费 贷：应付福利费 发放时：借：应付福利费 贷：现金 或者你要想偷懒就直接 借：管理费用-福利费 贷：现金 影响所得税的只有利润表上的管理费用项目，所以不管你是直接一次性入管理费用还是先计提后发放，对所得税的影响是一样的 ...
