应付福利费和管理费用—福利费如何区别？

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福利费和管理费用中的福利费是财务管理和会计处理中的两个重要概念。福利费，作为负债科目，代表了企业尚未支付的福利费用。而管理费用中的福利费，则是损益类科目，记录了企业在报告期内实际发生的福利费用。

在新会计准则下，福利费不允许预提，而是需要按照实际发生额记录在应付职工薪酬科目中。新企业所得税法也有类似规定，福利费的扣除以实际发生额为准，最高不超过工资总额的14%，与过去按预提额扣除的方式不同。

福利费主要应用于员工的医疗费用（包括企业为员工缴纳的医疗保险费），医务人员的薪资，医疗经费，员工因公受伤赴外地就医的路费，员工的生活困难补助，以及员工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门员工的薪资。

对于特定情况，如员工聚餐、员工旅游等福利活动，不应再进行14%的预提。这些活动的费用应按实际发生额记录，借记“管理费用-福利费”科目，贷记“应付职工薪酬-福利费”科目。付款时，则借记“应付职工薪酬-福利费”，贷记“银行存款”科目。