如果公司没有正当理由，则涉嫌违法解除劳动合同。你可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同；要么支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
2、如果没有，且不是裁员，则是公司违法解决，应赔偿9个月工资；
3、是按您在该单位工作年限计算，而不是按劳动合同到期日。
我在公司工作了4年,现在公司与我解除劳动合同,按新劳动法公司是否应给...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我在工厂做了四年,公司辞退我应该如何赔款?
如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
我在公司工作了四年,现在辞职了,请问公司有没有什么补偿?
辞职没有补偿。只有因为公司原因造成的离职才有补偿。比如被辞退，被开除等等。辞职是个人原因，或者另谋高就。不会有补偿。
在公司上班4年终止劳动合同有赔款吗
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我在工厂上班被辞退了,应该如何赔偿?工作将四年
2、用人单位依劳动合同法第41条（经济性裁员）规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条（预告解除、非因劳动者过错），并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
12月31日解除劳动合同,当天还算上班吗?
劳动合同解除当天不算上班，也无需上班。法律分析用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，并且员工在离职时有权请求一并结清工资。合同协议解除的条件，是双方当事人...
...公司工作4年了,马上合同到期,公司如果不续签合同,对我有补偿吗?_百...
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)...
2004年2月份入职至今,无过错下公司单方裁员赔偿有多少个月
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
工作快4年公司突然要辞退我,我该怎么办
法律分析：公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
我在公司里上班了4年多了,因上班时得病不能上班了,公司给了我3个月...
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
