我与公司协商解除劳动合同，止薪日是12月31日，请问，我在止薪日之前是否算该公司员工，谢谢！

Question

我与公司于12月27日达成解约意向，并开始办理相关手续，但由于时间原因，最终签订解约协议需待第二年的1月初。是否是该公司员工是以达成意向日计，还是以最终签订解约协议计？

Answer 1

以最终签订解约协议计
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

追问

如果是因为我个人原因致使解约协议签订日期推迟（仍在15内），公司是否可以单方面确认以开始达成意向的时间算作解除劳动合同的日期。

Answer 2

这个需要看你们的协议约定，如果协议约定是12月27日已经达成解约，那么就不再是公司的员工；如果没有约定是12月27日解约，那么你就还是公司的员工，需要继续在公司上班

追问

12月27日达成解约意向，止薪日定在12月31日，是否合理。12月31日前未办理完相关手续，致使解除劳动合同证明在第二年的1月初才签订，这样，与新单位的起薪日衔接（包括保险的衔接）会出现问题吗？

追答

这个没有问题

Answer 3

已最终签订解约协议时间为准，在这之前的时间段里，您依然是该公司员工。

Answer 4

办完手续之日计