需要主持周会，类似读书时候的班会。要有一个主题.....
追答你什么职业 我才能帮你想主题
追问主题无所谓的。半个小时左右。围绕这个话题互动的说一些事情。。。好的话多给你50分
破局就是让更有能力的人解决(高手解决问题的思维方法论)
原本你很忙没时间思考,现在每天给自己设定一个固定时间,来优化本周工作的情况,方向和可以改进的地方,下周的核心计划等,这样你就会慢慢进入正向的状态。 光有正向行为是不够,还需要建立新的认知结构 ,我们在鼓励别人的时候经常说:“你好好加油,你好好努力”,多数人就去执行,去做了,可是没有思考“勤奋是否有效的...
【怎样成为时间管理的高手】4.管理合作者的时间
1）如果你是一个项目的负责人，或者是团队的领导，我甚至非常建议你每天上午花个十分钟时间，组织你的成员，站着开个会，把手头上的工作做一个同步。之所以要让大家开站会，就是要避免坐着太舒服了，结果花过多的时间在开会上。2）另外，你可以通过项目管理软件，或者干脆弄一块大白板，把每个组员的...
求高手大师帮忙解答
8、正官为忌神,有骄傲刚愎的现象但临事又优柔寡断,或缺乏责任感,(在领导、老板或头面人物面前有恭维好表现之倾向,对下属或别人的承诺,有难于兑现和落实之处;否则,容易误会),法纪观念淡薄(实践中,部分专家发现,分析出不少命例有胆大妄为的心理活动和投机取巧的冒险行为趋向来,个别命例有侥幸思维和成功的事例)。
职场新人如何懂得学会职场求助?
1、态度要谦和 求人办事需要用商量的口吻，而不是命令的口气，让别人感觉到对他的劳动的尊重，对他才能的尊重，这样才能让对方乐意帮助你。即便是自己的好朋友、关系好的同事在自己有求于他们时也要做到态度谦和，不可以用命令的口气。否则即便是这一次帮助了你，下一次也不会帮助你或者干脆避而远之。
职场上,我发现在一家公司待的越久,你在职场上的竞争力就越弱?
我的 职场上,我发现在一家公司待的越久,你在职场上的竞争力就越弱? 见过很多在一家公司做了十年的工程师,跳槽出去,发现自己什么都不会,十年的经验离开原来的公司,一下子变成零,和工作了2、3年的人没什么区别?有时候,在职场上各种闯荡各种碰壁加... 见过很多在一家公司做了十年的工程师,跳槽出去,发现自己...
开会时应该说些什么
2、然后再开始说自己加入我公司的感觉，比如说加入这个公司非常的开心，然后说能够跟大家一起共事是非常的高兴。3、接着在可以说自己在工作中的想法，可以说到对工作刚进入有多多少少有些不懂，希望大家能多多提意见和多多帮助。4、最后说各种客套话结束就行了，不用说太多。新人紧张很正常，大部分人...
高情商的人有些什么表现
1、对身边的人很感兴趣 商高的人都有一个共同的特点，就是对自己身边的人很好奇，也无论你是外向者还是内向者，这种好奇心源自于同理心，同理心就是一种达到高情商水平的重要表现。因为你越关心身边的人，你对他们的好奇心就越强。2、善于识别他人的性格特点 情商高的人能够较容易的读懂他人的心...
如何判断一个人有没有职场潜力?
所谓立场,只会因为境遇的改变而发生改变,只有把自己不断做大做强才是永恒不变的。 所以平心静气向你的竞争对手学习,不是为了压过对方一头,而是让自己再上升一头。 3. 在逆境中沉得住气 我有一位资深的HR朋友,他说看一个人有没有潜力,不能看他在顺风局是什么表现,而要看他在逆风的时候沉不沉得住气。
工作能力强的人都有哪些共性?
还有学习能力的问题。能够上重点大学，就意味着学习能力比其他人强劲。这一点同样能够渗透到工作中去，这也是企业希望在员工身上看到的素质。在工作的时候，每个人都会遇到不同的新问题，甚至是自己完全没有接触过的。这就需要通过自己的不断发现问题，并且通过自己的学习去解决。除此以外，高效也是在工作...
因为自己的工作感到有成就感是一种什么体验?
个人的观点：因为自己的工作感到有成就感是一种满足感和自信心的体验。我的理由如下：1. 感到自豪和自信。当一个人能够做好自己的工作，达成自己制定的目标或完成任务，会感受到一种自豪和自信心。这种信心和自豪感来源于自己的努力和付出，使得人们感到更加有力量和动力去面对未来的挑战。2. 提升个人...
