公司工作八个月,未签订合同,被公司降工资,我该怎么办

Question

我八个月前进入某公司,经三个月转正,成为它的一名销售人员,未签订合同,努力工作至今,现在公司却以业绩不达标为理由每月减工资,而且是逐月递减,目的让我主动辞职
我八个月前进入某公司,经三个月转正,成为它的一名销售人员,未签订合同,努力工作至今,现在公司却以业绩不达标为理由每月减工资,而且是逐月递减,目的让我主动辞职,我该怎么办

到劳动仲裁提起申诉
是在职申诉好还是离职申诉好呢

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

　　劳动者可以申请劳动仲裁要求支付7个月未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

可以要求用人单位支付没有签劳动合同的二倍工资。

依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

支付二倍月工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补丁劳动合同的前一日。
所以你可以要求用人单位支付7个月的工资。

随时可以
你可以直接劳动仲裁，要求用人单位支付没有签合同的双倍工资，如果你不想要求用人单位给你补签劳动合同，那你和单位劳动关系终止，还可以要求单位支付经济补偿。
我上面说的很明确了。

Answer 4

一、先搜集证据证明你在单位的工作起止期限，和你每月的工资金额
二、以单位未缴纳社会保险为由，向单位提出解除劳动关系。最好通过快递邮寄，并在封面写明内容摘要。
三、到劳动仲裁提起申诉，要求单位：
1、补缴8个月社会保险
2、补齐工资差额。单位随意克扣工资的行为不合法，除非单位对此有相关的规章制度。单位的规章制度的制定，需要有职工大会或职代会通过，并告知了职工，而且对这整个过程单位需要提供证据。依据《劳动合同法》第4条。
3、自工作第2个月起支付二倍工资（根据补足差额后的每月工资核算），依据《劳动合同法》82条
4、解除劳动关系的经济补偿金。单位不缴纳社会保险，职工可以随时提出解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》38条、46条、47条。

追问

那是在职申诉好还是离职申诉好呢

追答

离职后。因为要以单位不投保为由解除劳动关系，才能要求单位支付经济补偿金。

Answer 5

首先没有签订劳动合同的可以要求用人单位每月向你支付双倍工资，你的情况可以要求支付7个月的双倍工资（《劳动合同法》第八十二条），工资是指当月实发工资总额。
工资必须按时足额支付，同工同酬；劳动者法定工作时间的工资不得低于当地制定的最低保障工资标准。你可以要求你公司按当初约定足额支付工资，而且不得低于当地最低保障工资标准。
如果你还想继续在这里工作，可以要求公司改正他的违法行为，支付相关的经济赔偿。