我在现公司工作6个月多没有签劳动合同，现在公司要以降工资以由想叫我走，我应该怎么办？

Question

我从2011.9.8日开始上班到现在，老板现在另外找了师傅过来想要我走，找我工作上的毛病，说这也不行那也不行什么的！要降我工资到3500，我是做螺丝的师傅，当时工资就口头谈的月薪5000，没有签合同，公司忙就天天上班，有时加班到10点多，星期天也要加班，我现在只有工资条和上班打的卡为凭证，我现在应该怎么办！如果我走的话公司是否要这样以劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个二倍是说我5000的二倍6个月吗？第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿和补交社保等

Answer 1

根据你叙述的情况，张小章律师回复如下：

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动仲裁时效为一年！

2、需要积极搜集劳动关系存续的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

张小章律师可对该案件提供远程法律指导，联系方式及服务方式可点击名字获取，请在认可律师的法律服务方式后，再与律师联系。

Answer 2

可以要求从入职后第二个月开始的双倍工资支付并补交社保

Answer 3

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

追问

我现在需要再次请教您—些问题，请问我现在每个月都是拿5000的月薪，2倍的赔偿应该怎么来计算啊？整共需要给我赔偿多少呢？我现在这里只有有我名字工资条，上下班卡打的工卡复印件，还有公司发的工作服。没有有我名字和公章的文件可以证明劳动关系吗？如果商量不成功老板不肯赔偿我怎么样去申请劳动仲裁呢？再次谢谢你的帮助了！

Answer 4

你和公司已经形成事实合同，建议劳动仲裁申请