劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。
扩展资料：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-07-12
正确的算法应该是除以26天，如国有企业都是按22天计的。但是现在的企业大都私有化，老板从省加班费的角度考虑，算平均每日工资时都按30天算。这样即使给员工发加班费，一个员工克扣一点，也会节省不少钱。本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-04-12
你好，很高兴为你解答，如果你是包月的话，就得除以3O天，如果是计件就除以26天就行。
第3个回答 2011-07-12
26天追问
为什么啊？
追答这个是按照合同法来的，一般企业都是按照实际上班的天数来计算日工资的。
第4个回答 2011-07-12
30天追问
为什么 啊 ？
追答这有什么为什么，你的合同是月工资，不管你上几天班，你的天平均工资就是按照月工资计算啊
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