劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
扩展资料:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为什么啊?
追答这个是按照合同法来的,一般企业都是按照实际上班的天数来计算日工资的。
为什么 啊 ?
追答这有什么为什么,你的合同是月工资,不管你上几天班,你的天平均工资就是按照月工资计算啊
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?
劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资...
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,还是26天?
当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的计算,如果你是一个月休息四天的话,正常是除以26天是对的,不过看公司的约定了吧?因为本身一个月休四天,就是不符合劳动法的规定的,劳动法律规定,每个周的上班时间是不能超过40个小时,如果一月只能休四天的话,很明显已经超过了这个时间。
月休四天日工资除以30还是26
在计算每月休息四天员工的日工资时,普遍采用将工作日数26天作为除数。考虑到全年法定计薪期为(365天-104天休息日)÷12个月约等于21.75天,加上月度休息四天后,总计25.75天。为了方便计算,我们通常取整数值26天。然而,需要注意的是,实际的计算方法可能会根据雇主的薪酬体系以及劳动合同的规定而有...
一个月休4天工资除以26还是30
除以30天。一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下:《中华人民...
月休4天是按26天算工资还是按30天算工资呢
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
一个月休4天工资除以26还是30
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果公司规定月休息4天,那么工资应该按照26天计算。这意味着,尽管一个月可能有30天,但工资的计算基础是26天的工作日。劳动者的日工资计算方法是将月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常是由年日历天数365天减去52个双休日(合计104天),再除以12个月...
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算
在一个月工作安排中,有四天休息日。对于月工资的计算,存在两种常见方法:按照26天工作日计算或30天平均计算。理解这两种方法的关键在于理解工资发放周期与工作时间的关系。按照26天工作日计算,假设一个月内除去休息日的正常工作日为26天,以此为基础计算月工资。这种方法考虑了劳动法中关于加班工资的...
一个月休4天工资除以26还是30
一个月休4天工资按30天算。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日...
月休4天是按26天算工资吗
一个月休息4天月工资应按26天计算其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
月休4天是按26天算工资吗
法律分析:计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照26天计算。如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。