我应聘了家公司，最后签劳动合同发现不是和公司签的，合同的另一方是一个人力资源管理公司。

Question

公司为什么要这样弄？ 签的合同不是公司名字是那个人力资源管理公司对我有什么坏处？对公司有什么好处？

Answer 1

这样的情况很多见，企业为了规避用工风险，当然，如果出现法律纠纷，企业和第三方都应该是共同被告。一般企业会把基层的人员交由第三方管理，签派遣式的劳动合同，如果公司正式员工是与公司直接签合同的话，可能会在待遇方面有差别，如果待遇没有差别的话倒也无所谓。
另外，如果开具什么收入证明、离职证明的话，可能是第三方给你开，因为你的劳动关系是所属第三方，被派遣至你工作的这家公司。

Answer 2

对你没什么好处应该，最好不要签这样的合同，估计那个人力资源管理公司是劳务派遣公司，这样对你是很不利的，劳务派遣的劳动者有时候会很尴尬，两边都得不到保障，最好还是不要的好

Answer 3

这个叫做劳务派遣制，是中国特有的劳动关系制度，对于劳动者来说是非常不好的。但对于用人单位来说是非常有利的。
派遣制度对于用人单位在相关法律上可以规避很多利害关系。比如发生劳动纠纷时，实际用人单位就可以规避了法律风险。
对于派遣制的员工来说，因为非直接劳动关系，在主张权力和劳动权益时，就非常的被动了。

Answer 4

根据你的描述，应该是你公司与第三方劳务派遣公司合作，你的劳动合同与第三方签订的。
但不用怕，你一样可以主张与你公司的劳动关系，还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。

Answer 5

对公司的好处就是如果出现劳动纠纷的话就可以直接找人力资管管理的公司，就是说你的公司把责任给推掉了