文职工作没前途吗??公司里管理层是怎样升上去的???
1、文职也有文职的主管。一条途径就是努力升主管,副主管。 2、文职应该有好多种吧。如果做到总经理助理比一般的行政文职要好好多,工资都会高滴。市场部的助理也比一般行政部文员好,市场部可以学到更多市场的知识,转做市场调研或市场开拓 3、文职其实可以接触各个部分,有机会同更多同时接触,...
在职场中,你是怎样晋升和被提拔的?
工作中如何获得晋升是许多人关注的问题。许多人一辈子都没能找到一条出路,这只能怪他们缺少才能,没有遇到好的领导,在一个好的公司里工作。其他人则认为自己没有资格担任管理职务。她们没有被提升是很正常的。实际上,这种想法不正确。并非你不想念自己的才能,而是你不知道如何在工作上获得提升。并非...
事业单位管理岗怎么晋级?
总之,事业单位管理岗位晋升就是职务提拔,晋升到管理八级以上岗位的难度还是比较大的。 这个我比较清楚,因为我是单位的会计,本单位公务员和事业编工资增长,晋级都是我一手做的,比较清楚,可以为你详细解答。 事业单位管理岗分为九级,副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员分别对应管理岗位二级、三级、四级、...
在一家公司工作了七年,没有什么发展前途,该不该继续待下去?
30岁还没有走到一个普通的基层管理者的程度,那这个人已经没有什么发展前途了。公司领导再去提拔的时候,他也会考虑年轻人,因为领导觉得提拔了年轻人之后,他以后还有漫长的工作时间在公司工作能给大家创造更大的效益,27的时候就把它提到一个小的管理者的程度,30岁的时候可能让他更进一步。30岁都没...
工作20年未进管理层,还应不应该继续干下去?
应该从自身方面找原因,看看为何你工作了20多年还没有进管理层!进管理层都需要哪些要求呢?做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限,它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中,如果判断失误导致资源流向错误,企业将会遭受挫折,有时永远无法从中恢复,从而面临崩溃危机。因此,站...
原做技术开发,最近老总叫我做文职,我该怎么办?
1、我之前是销售工作的,做了十一年,去年来这家公司后也是做销售,后来总经理调我做他秘书,文职,专门给他做参谋。我在这期间认识到什么叫办公室政治。做文职是升职的好途径。做技术的只是帮手。2、上去问啊,怕什么,这点都怕还混什么社会,教你说:大叔,要不要给你拍个照,高清晰数码的,和...
在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,该辞职吗?
我认为首先要清楚自己想要什么样的生活,有些人喜欢安逸,工作稳定,没什么压力,有些人希望在职场中能够展现自己的价值,有野心有想法。如果现状已经满足不了内心的欲望,那就果断的选择离开。同时,也要利用一切可以学习的机会,主动去学习,主动去增值,任何时候,不忘初心,想过什么样的生活,想要怎么...
职场升职是靠人际关系还是个人能力?
两者的作用是不可忽视的。首先,个人能力是职场升职的重要因素。在大多数情况下,公司普遍希望将晋升机会提供给那些具有更高技能和能力的员工,因为他们能够更好地完成工作任务并为公司带来更多价值。拥有强大技能和专业知识的员工通常更有可能得到领导层的认可和信任,并在升职过程中获得更多机会。然而,在...
在职场中,什么是明升暗降?
职场工作非常讲究同事们间的协作与配合,同时也需要管理人员来统筹事务。基层员工一般没有什么实权,因为基层员工需要听从管理人员的调遣。我建议你通过是否拥有实权来评估你的职位变动,因为即便你的职位上升了,如果你的实权没有变化,职位上升其实没有任何意义。三、明升暗降一般意味着一个人被排挤了。这个...
体制内,年过35岁还没提拔为领导的人,还需要为升职努力吗?
体制内的个人提升是非常残酷的,尤其是岗位上的变化更是难上加难,一般人如果没有长久的耐心和优秀的工作能力是很难向上提升的,只有持之以恒的人才能得到这个机会的垂青。我这里所说的还是一个概率性的问题,35岁并不是自己的职业瓶颈,也不是自己的死胡同,35岁才是体制内刚刚发挥能力的时候才是真真...