所以你和单位现在算是签订了无固定期限劳动合同
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 。
另外，47条规定，单位经济补偿按照你工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
第一个情况，你可以拿12个月的双倍工资作为补偿，第2个情况就是你多拿2个月的工资作为补偿
另外，不管哪个情况，你都可以要求单位给你补缴保险
这2个情况，你属于哪一种我就不是很清楚了。。:-(追问
以上2种情况，我只能得到其中一种的补偿吗？那他们无故辞退我，我又该怎样维权呢？
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
1. 您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。2. 若用人单位未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，则违反了相关法律规定。您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果您的月工资高于当地...
你好我在公司工作2年半现在无缘无故被公司开除公司没有和我签劳动合同...
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
没有签定劳动合同的如果被无故辞退,该怎么办?
1. 如果您在没有签订劳动合同的情况下被无故辞退，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，以解决问题。如果协商未能达成一致，可以考虑采取进一步行动。2. 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解机构提出调解申请。这是解决劳动争议的一种有效方式。3. 如果调解未能解决您的劳动纠纷，您可以向所在地的劳动...
工作2年多,被公司无故辞退,公司需要赔偿吗
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办?
没有签订劳动合同,无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
本人工作两年,单位未签合同。现己被辞退,可要求补偿几个月的双倍工资...
工作两年末签合同，已被辞退，怎么要求赔偿？因为单位的违法行为，你可以要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。如存在支付加班工资问题，属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据：第八十二条...
没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?
如果您在入职时未能与公司签订劳动合同，且在没有明显过错的情况下被公司无理由解雇，您可以通过以下法律途径维护自己的权益：1. 向当地劳动监察大队进行投诉，指出公司的违法行为。2. 向仲裁委员会提起劳动仲裁，寻求法律裁决。3. 若仲裁不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在没有书面...
没有签定劳动合同的如果被无故辞退,该怎么办?
如果您是在没有签订劳动合同的情况下被无故辞退了，您可以采取以下措施：1.与用人单位协商：您可以与用人单位协商，尝试解决问题，如果协商不成功，可以考虑下一步行动。2.寻求劳动争议调解：您可以向当地劳动争议调解部门投诉并寻求调解，这是解决劳动争议的有效途径。3.提起劳动仲裁：如果您与用人单位之间...
没签订劳动合同被无故辞退怎么办?
没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系，法律也是保护职工合法权益的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签...
