本人工作两年,单位未签合同。现己被辞退,可要求补偿几个月的双倍工资?

Question

春节后被辞退，

Answer 1

工作两年末签合同，已被辞退，怎么要求赔偿？

因为单位的违法行为，你可以要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。

如存在支付加班工资问题，属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。

搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

法律依据：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

自工作之日算起，应补偿2年即24个月的双倍工资。

Answer 3

工作两年末签合同赔双赔工资，也就是四个月，如果是无故被辞退，应给予N+1的赔偿金。

Answer 4

按规定你可要求补偿24个月的双倍工资，因为你的工作时间是两年，单位未签合同，被辞退。

Answer 5

已经超过一年时效期了，不能要求没签合同的双倍工资了。时效期是指从你知道权利应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期。
虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位辞退，应该按工作年限支付补偿金，工作两年应该给两个月工资，标准为辞退合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。