因没签合同的双倍工资，因各地不太一样，所以对仲裁一年的时效期执行也不太一样，所以你只能去仲裁咨询一下。
2辞退要分情况，如果是协商一致，单位依照劳动合同法第47条支付的补偿金两个月。
3构成违法解除劳动关系的，依照劳动合同法第47条和87条，共计赔偿四个月。
单位没签劳动合同辞工可以仲裁吗?
1. 如果单位未与员工签订劳动合同并辞退员工，员工是可以申请劳动仲裁的。未签订劳动合同属于违法行为，且在这种情况下辞退员工更是违法。员工有权要求单位赔偿，或向当地劳动局申请仲裁。2. 用人单位未签订劳动合同辞退员工的情况下，员工有权根据法律规定要求赔偿。赔偿标准通常是每工作一年补偿一个月的工...
工厂没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿
如果工厂在员工工作期间没有签订劳动合同，随后辞退了员工，那么根据中国的劳动法律，工厂需要向员工支付双倍工资和经济赔偿金。这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的额外工资，并主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自...
没有劳动合同辞退员工怎么赔偿2022
根据法律规定，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，在终止或解除劳动关系时，应依法支付经济补偿金。如果未依法支付，还需额外支付经济补偿金。如果劳动合同到期后未及时续签，用人单位不需要支付经济补偿金。二、未签订劳动合同被辞退的赔偿标准 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过...
在公司干了两年但是没有签劳动合同公司突然辞退可以申请补偿吗_百度知 ...
一、没签过合同被辞退可以要补偿吗 没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补...
劳动法没有签合同辞退员工可以赔偿
1. 若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被辞退，他们可能有资格获得赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应签订之日起，应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时，如果员工的工作时间不满一年，则应根据工作期限支付相应的补偿...
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...
2. 若用人单位未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，则违反了相关法律规定。您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。4. 如果公司无故辞退您，这可能构成违法解除...
没有签合同辞退员工如何赔偿?
在没有签订劳动合同的情况下，辞退员工所需进行的赔偿通常基于员工的工作年限和基本工资水平来确定。即便劳动者与用人单位之间未签订书面合同，如果存在事实劳动关系，用人单位仍需向员工支付经济补偿金。1. 未签订合同辞退员工的赔偿方式：- 如果用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。-...
公司辞退员工没有签合同可以主张补偿吗?
可以主张补偿，公司在没有签署劳动合同的情况下辞退员工，要按照法律标准对员工进行赔偿。1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...
如果没签订合同公司辞退了员工有无赔偿?
如果没签订合同公司辞退了员工有赔偿，应当按照每满一年多支付一个月的经济补偿金，按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是...
没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?
没有签劳动合同，公司无故辞退员工，按规定要支付二倍工资的，没有法律上的正当理由的，应支付经济补偿金。被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位在用工之日起，即与劳动者建立劳动关系...
