公司与员工未签订劳动合同，已工作2年，因其违反公司制度（打架、偷等），己辞退，现必须赔付双倍工资吗？

Question

因多次违反公司规定已经辞退处理，现要求二倍工资。公司认为不可能，依据以下：
根据劳动法第十四条第（三）规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。（这一点公司认同的）

根据劳动法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（这一条违反足够严重的）

请问针对以上双倍工资是否可行（不需要复制张贴客，需要以实客观分析），谢谢！
本人是管理人事的，个人认为根据以上依据是不能享受双倍工资，有没有资深人员肯定一下或其它理由说明，以上是否可以说服劳动部门？非常感谢！
（有依据说明，有个人的检讨书，有文件规定及签收依据）

Answer 1

公司与员工2年未签订劳动合同，是违反劳动法的，在此期间你享受劳动法的保护，在事实上你可以享受公司的一切福利，但在工作期间因其违反公司制度（打架、偷等），被辞退，是不可以享受二倍工资赔偿的

Answer 2

因公司与员工未签订劳动合同，所以员工假如主张要求公司支付双倍工资，则法院通常会支持该主张，则公司需要发放多12个月工资给该员工；由于该员工是严重违反公司规章制度被开除（有证据）则不需要作经济补偿。

Answer 3

不行