工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿

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在工作两年期间未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可通过法律途径获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。

具体而言，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应支付劳动者双倍工资。若超过一年未签订劳动合同，此时双方形成无固定期限劳动合同关系，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者支付双倍工资。

因此，在此情况下，劳动者有权要求赔偿自用工之日起至劳动合同解除或终止之日止的双倍工资。此赔偿旨在弥补劳动者因未签订劳动合同而遭受的经济损失。为确保自身权益，劳动者在遭遇未签订劳动合同并被辞退的情形时，应积极寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。