没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿金?

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如果未签订劳动合同而遭到解雇，赔偿金的计算通常基于劳动者过去十二个月的平均工资，且通常为十二个月的工资总额。此外，未缴纳社会保险的损失也可要求赔偿，并且可以要求支付解除合同的经济补偿金，通常是月薪的一半。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。务必保留相关证据。
经济补偿金的支付标准是根据劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿标准如下：
1. 年限计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 不再限定补偿年限（12年）。
3. 工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，建立劳动关系时应签订劳动合同，并应及时足额发放工资。如果未签订劳动合同而辞职，且雇主拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径解决问题：
1. 与雇主协商解决。
2. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以追讨工资。
3. 如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
4. 向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。
需要注意的是：
1. 时效问题：申请劳动仲裁的时效为劳动争议发生之日起一年。
2. 证据问题：需提供证明劳动关系存在的证据，如同事证言、工作证、工作服等。
未能签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求双倍工资赔偿，并且可以要求支付经济补偿金。在计算赔偿金和经济补偿金时，应根据工作年限和工资水平进行。如有必要，可以通过法律途径维护自己的权益。