工作2年没签订劳动合同被辞退如何赔偿

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果一个员工在工作了两年但没有签订劳动合同之后被辞退，那么该员工可能有资格获得一定的经济补偿。具体来说，如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位不仅应当补签合同，还应自第二个月起至补签之日前一天，向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。此外，如果员工被辞退，用人单位还需支付相当于员工工作满一年经济补偿的两倍作为赔偿。
在计算经济补偿时，需要参考员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将以三倍职工月平均工资为限，且补偿年限最高不超过十二年。
总结来说，对于工作了两年但没有签订劳动合同的员工，如果被辞退，他们可能有权获得未签订合同期间每月两倍工资的经济补偿，以及因未签订无固定期限劳动合同而应得的额外补偿。员工应向专业的法律顾问咨询具体情况，以便更准确地了解自己的权利并采取适当的行动。