新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,请问相关劳动合同等...
所以先要解除原劳动关系，在和新公司签署。用人单位发生分立的，劳动合同由分立后的用人单位继续履行，经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同，当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表人主要负责人的改变，不影响劳动合同的履行。新成立一家新公司，原公司的部份员工需转入新公...
公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办?工龄怎 ...
劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。附：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。最高人民法院《关于...
...家公司,员工要从一家公司调到另一家公司,劳动合同怎么变更?
4. 调动函签字确认后，员工即可按照调动函上的安排，办理相关手续并前往新部门报道。5. 原劳动合同继续有效，公司无需为新调动的员工重新签订劳动合同。员工原有权益不受影响。
原劳动合同公司要求员工转给另一个公司,原合同工龄应如何解决?
劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，
...股份公司,想把部分老员工的劳动关系转移到新公司,有什么需要注意的...
考虑上述情形，我建议你暂时不做任何动作，等员工旧的合同到期后要续签的时候，直接就签新的劳动合同，这样就可以避免不必要的纠纷。比方说，如果今后公司由于某种原因要辞退员工的话，如果只补偿在新公司工作的工龄，那么员工就可能不服而引起纠纷。在实操的过程中，如果让员工自己写辞职报告的话，反对的...
...公司所有的员工全部需要转到新公司,请问劳动合同应该如何操作?_百度...
可以不补偿，工作年限计算到新的单位的工作年限即可，如果补偿给员工了，新公司的工作年限只能从员工到新公司工作的时间起算。
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?
企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：一、原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致，解除原来的劳动合同，之后可以与新单位签订新...
用人单位强迫员工转签新公司劳动合同怎么办
一、公司将劳动合同转签另单位怎么办? 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?
如果法人是同一人，是不影响劳动合同的继续签订的。不过需要重新签订一份新劳动合同。重新签订劳动合同，原来的合同将会被新的合同所取代。关于签订无固定期限劳动合同的具体情形请查阅《劳动合同法》第十四条具体分析：两家公司都是同一法人，那也就属于同一家用人单位，所以如果是集团公司的工作调动，那么就...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
