无论是协商终止原劳动合同或签订新劳动合同，都是需要经过劳动允许的，用人单位不可能单方面完成操作。
对于劳动者来说，这种情形影响最大的就是工作年限的问题。如果新公司答应继续计算之前的工作年限，或者原公司答应支付相应的经济补偿，为了公司的发展或管理需要，可以配合的公司完成该项工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
扩展资料：
经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限为基础计算的。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：
1、休假期的长短
2、医疗期的长短
3、医疗期工资的比例
4、医疗救济金的比例
5、无固定期限劳动合同的签订
6、海外定居经济补偿金的多少
7、解除劳动关系的经济补偿金的多少
……
还有更多的东西，目前就能想到这些。本回答被提问者和网友采纳
员工同意的即为合法。
公司经营状况良好,现在要把员工的劳动合同转到另一个公司,要我们和新公...
公司与员工协商一致情况下，可以把人事关系委托给第三方公司的，但前提按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，员工可以拒绝签字，而且反映到就业局解决，依法申请赔偿。
公司把劳动合同转移规定是什么?
公司把劳动合同转移规定是如果要合法转移的话，首先是需要解除原来的用人单位的劳动合同，然后再与新的用人单位签订劳动合同，否则的话就是属于违法解除，需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。 一、公司把劳动合同转移规定是什么?公司把劳动合同转移规定是需要通过合法方式完成。把劳动合同转到另一家公司，...
因为公司经营需要转入劳动合同关系,公司怎样赔偿员工
你好：像你说的这种情况一般有两种解决方式，第一种是不予支付补偿金，员工与新公司签订劳动合同，工龄连续计算；另一种是公司按满一年补偿一个月工资的标准支付给员工补偿金，然后重新签订劳动合同，工龄清零。一般情况下员工倾向于后一种直接拿补偿而企业倾向于前一种，所以个人建议你们员工达成统一意见后...
公司把一个员工转到另一个公司
把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。员工在一家企业连续工作年限，与自己有巨大的利益关系，包括以下几种：1、休假期的长短 2、医疗...
公司让员工签另一家公司合同
法律分析：1. 如果员工先解除原公司的合同，然后再与新公司签订新合同，这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的行为需要支付双倍的经济补偿。2. 公司因改制、合并等原因导致的合同过渡是合法的。这种做法是公司为了降低经营成本而采取的方式。法律依据：《中华人民共和国...
公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗?
公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。2，被告知劳动关系转移了？那先解除...
同一集团的两家公司劳动合同可以相互转换吗?我可以不转吗?
公司基于经营情况和人员岗位安排的考虑可以与员工协商将劳动合同转移到同一集团的另一家公司，作为员工有维护自身合法权益的权利，可以不同意转移劳动关系。如公司因此而开除或强行与员工解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应给与员工经济赔偿金（即经济补偿金的两倍）。法律分析每个公司都是独立的个体，独立...
公司让员工转签劳动合同合法吗
公司让员工转签劳动合同，有两种方式：（一）先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，劳动合同没到期，不能强制转签，以此解除劳动合同是违法解除，要支付经济赔偿。（二）因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律分析劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和...
一个老板两个公司之间合同有效吗
法律分析：两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司,又没从新签合同是否违反了劳动法,要根据具体情况确定.1 如果与一个公司签订劳动合同,现在是借调到另一公司,原来劳动关系仍然存在,这种情况,不违反劳动法 2 如果与一个公司签订劳动合同,现在调到另一公司,原来劳动关系已经...
公司要将员工划分到新公司,喊签离职报告这样旧公司的保险才能下新公
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...
