公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎么计算?

如题所述

劳动合同是以劳动者和商事主体为双方,重设立说明商事主体变化,正常走原单位离职和新单位入职流程,合同重签,工龄可以累计计算
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公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎 ...
公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,这种情况,劳动合同应继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。附:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动...

公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎 ...
劳动合同是以劳动者和商事主体为双方,重设立说明商事主体变化,正常走原单位离职和新单位入职流程,合同重签,工龄可以累计计算

新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,请问相关劳动合同等...
所以先要解除原劳动关系,在和新公司签署。用人单位发生分立的,劳动合同由分立后的用人单位继续履行,经劳动合同当事人协商一致,可以变更或者解除劳动合同,当事人另有约定的,从其约定。用人单位名称或者法定代表人主要负责人的改变,不影响劳动合同的履行。新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公...

企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有两种处理方式:一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,之后可以与新单位签订新...

新公司员工工龄怎么算?
劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司,劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同,工作年限重新计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

...原公司,新注册一家公司,原员工全体转入新公司,几年后被辞退,补偿金...
按照总计的工作年限计算,新旧公司工作年限相加,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...

工厂改名,老员工的工龄怎么算
法律主观:改制前后的员工 工龄 应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、 终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》第10条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的...

公司以新的公司名称与员工签订劳动合同,是否意味着老公司的工龄没了?老...
若公司是被合并到其他企业的,想分辨是否合并很简单,你知道去工商局查出原来的企业是否注销,是否进行过破产清算就行;如果是注销后又重新成立的新公司,那么可以根据中华人民共和国劳动合同法实施条例的规定,要求继续工龄,自己的合法权利一定要维护好。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三...

...签了劳动合同,不承认连续工龄等福利怎么办?
到底是新设立的公司,还是原公司进行了名称变更登记,去工商局一查便知。如果是新设立,可以要求原公司进行补偿,如果变更登记,则必须承认原工龄。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法实施...

劳动者转入原单位投建的新公司的工龄计算是怎样的
劳动者转入原单位投建的新公司的工作视为连续用工,不发生工龄中断。根据劳动合同第四十六条及第四十七条规定,用人单位在劳动合同到期后不与劳动者续约,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。由此可知,工龄越长,劳动者在劳动合同到期后能领取到的经济...

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