原企业说新股东加入,新股东做法人代表注册成立新公司,签了劳动合同,不承认连续工龄等福利怎么办?

如题所述

到底是新设立的公司,还是原公司进行了名称变更登记,去工商局一查便知。如果是新设立,可以要求原公司进行补偿,如果变更登记,则必须承认原工龄。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

  第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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劳动合同转签不承认工龄
一、公司转让新公司不承认工龄怎么办 1、依据我国相关法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,所以工龄是需要承认的,用人单位不承认的,可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...

企业整体转让,新老板不承认职工原工龄,可不可以向原老板要补偿金,有什...
如果是股东与法定代表人的变更,而公司没有变更,是不需要工龄赔偿的,工龄连续计算,新老板不承认职工原工龄的行为不合法。如果是国有企业改制的问题的话,就会涉及到对工龄的买断的问题。当地的国资委肯定会出台相关的规定,这个建议你直接到劳动局咨询。以上的问题都是依照我国劳动法的规定得出的结论,望采纳! 本回答由...

企业换股东后辞退原有员工吗?
企业换股东后是不可以辞退原有员工的,对于企业存在重组或者合并等情况的,原先签订的劳动合同是继续生效的,并不存在辞退原有的员工的情况,具体情况下可以结合实际来进行合法的处理。 一、企业换股东后辞退原有员工吗?无论是企业法定代表人变更,还是投资人变更,劳动合同继续履行,不需要辞退员工。根据...

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公司虽然变更股权,但是公司是一个法人主体,不会因为变更了股权或者是变更了法人而不承认原来的法律事项了,就好像原来公司欠了人家钱,但是像你说的变更了股权及法人了(也就是变了老板了),债权人找上门了,都得先偿还了,然后再找原来的股东索取。更何况是你这种劳动合同。

公司换老板员工劳动合同怎么办吗?
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在公司干了18年,公司中间换了股东,现被辞退怎样赔偿
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...

公司出资建立新公司,所有员工合同都签到新公司, 是不是被卖了? 以下是...
如果工作性质和工资水平发生改变,就可以理解被“卖”或者被“甩”。如果愿意留在新公司,可以考虑重新签订合同,但是工龄方面涉及到的福利问题则需要考虑争取累计。如果不愿意留下来,公司则应该履行劳动合同,公司单方面因素导致而解除的赔偿。

...现不与原公司员工协商就转到新公司名下是否违法了劳动合同法...
这属于违反劳动合同法的规定,因为订立劳动合同的主体已经发生了变更,就等于变更了合同主体,必须在与员工协商一致的情况下,重新签订劳动合同。可以申请劳动仲裁,并有权要求公司承担违约责任。

在有同一个股东的两个公司连续工作工作年限如何计算
两公司是关联公司,两公司是同一个法人代表,是关联公司,而且这些员工又是按照某公司的要求到另一个公司工作,所以在本质上是一种工作调动,原来在某公司的工龄理应带入新公司。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在...

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