第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
所以，在用人单位安排您到新用人单位工作时，没有侵害您的利益时，有关部门一般不会支持您的赔偿要求。
建议你要找出这两个公司的关联性，比如股东、董事成员登记表。搬迁公司后，一些东西还源用以前的，也是证据。
在转到新公司的时候，你去主张权利比较合适，这个时候估计效果都不大了！老板肯定考虑到了这样的事情！
原公司出资注册新公司,现不与原公司员工协商就转到新公司名下是否违法了...
这属于违反劳动合同法的规定，因为订立劳动合同的主体已经发生了变更，就等于变更了合同主体，必须在与员工协商一致的情况下，重新签订劳动合同。可以申请劳动仲裁，并有权要求公司承担违约责任。
公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办?工龄怎 ...
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位...
新入股老板为变相清零老员工工龄调往其他公司名下算违法吗?
不合法。非因本人的原因被安排到新的单位，劳动者的工作年限合并计算。除非原单位已经向你支付了解除劳动合同的经济补偿金，此外是不合法的。
劳动关系变更,老板成立新公司,注销老公司,把我们调到新公司
但是根据实际工作经验，你应该是先合A公司解除劳动合同，再和B公司签订劳动合同，签订劳动合同的时间应该是从B公司成立之起签订。虽然是一个老板，但是如果B公司还没有成立，就在之前签合同，还是有问题的。
公司合并把员工转到另一家公司名下,如果不同意可以拿到赔偿吗?_百度...
原则上，员工需要重新签订劳动合同，如果说不同意，是可以申请赔偿的，还是权衡一下有没必要，也比较麻烦
...年后又被变更到另一个公司入职未与员工协商,违法吗?
违法。公司不能随便岗位归属变更，公司调岗需要和员工协商一致，如果强行调岗，员工有权辞职，要求公司补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的...
老板用家属注册不同公司给员工换签劳动合同属于违法吗
违法。1、虽然公司是同一个老板，但是是两个不同的公司，属于独立的法人实体，所以你从这个公司到另外一个公司的时候，你原来公司的合同已经终止了，重新与新的公司建立了劳动合同关系。2、这样有一定的风险，就是如果你按照劳动法可以获得补偿或者赔偿的情况下，以前公司的工龄可能会不给你计算，所以你...
公司把我的合同转到另一个公司怎么赔偿?
有赔偿！一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。同时根据《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人...
劳动合同中公司主体变更为同一集团公司内另一个公司要求员工解除旧合同...
不合法，一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系...
...原公司,新注册一家公司,原员工全体转入新公司,几年后被辞退,补偿金...
按照总计的工作年限计算，新旧公司工作年限相加，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
