我在公司分部门工作,现在有机会通过调动调到总部经理手下工作,我该如何去和分部经理谈想上去工作的事情?
我在公司分部门工作,现在有机会通过调动调到总部经理手下工作,分部门的经理不想放我,他总是不断找些我完不成的工作要我去做,想把我拖住,但上面又对部门经理有压力,他也不找我谈话,我现在的工作今后谁都可以顶替我,也没有多大的挑战,我该如何去和分部经理谈想上去工作的事情?找个什么的理由离开?如何和部门经理沟通?又不想失礼毕竟还在一个地方上班.
委婉地把你的想法跟你的两个经理说说，把问题讲清楚是最重要的，但是不要无中生有，不要把问题扩大化！！其实在任何地方工作关键一点都是在做人而不是处事。
我在公司分部门工作,现在有机会通过调动调到总部经理手下工作,我该如何...
打个机会和总经理表明你个人的立场,说明你很荣幸去他那工作,有时间再和部门经理好好聊聊,最好在他的嘴里能说出这次对你来说是个好机会,我想如果他不是害你的话,也会真心为你考虑的,他要是为你好,也不会非要阻止你过去的.
在分公司当小管理层和去总部当员工,我该如何选择?
首先，作为分公司的小管理层，你有机会在工作中积累经验，并且管理层的薪资通常高于普通员工。虽然工作可能更加辛苦，但晋升的机会也相对较大。只要你在岗位上表现出色，就有可能被调至总部担任更高级别的管理职位。另一方面，如果选择前往总部担任员工，你将需要脚踏实地，逐步提升自己。总部的员工众多，竞...
在分公司当小管理层和去总部当员工,这两者间该如何选择?
如果选择去总部去做员工，那么首先就要自己一步一个脚印的慢慢的来，而且在总部的员工肯定也非常多。这样子竞争的机会很大，得到升职就不是那么容易的一件事。或者我选择我就选择在分公司做自己的领导。
职场新人到底该如何拒绝岗位调动?
适当的工作调动是可以接受的，无非就换个部门工作，毕竟刚开始你对哪个地方都不了解，在哪工作无所谓，你能接受就好，你实在接受不了的，那你就找公司的人事反映，或者说找你的领导反映。因为这种事情就看怎么协商，你要是特别不愿意态度极其强硬，反正我不去你愿意怎么样怎么样，大不了我不干了，按照...
花费5年熬到主管却被调离总部,我该怎么办?
三、奋起直追如果你不能或者不愿离开这个公司，又遭遇这种情况。我觉得最好的方法就是收起玻璃心，也别去管什么面子不面子，把这股怨气化成动力，转移自己的努力目标。要么就去努力提升业绩，分析下属为什么能得到提拔，他的优点在哪里，提拔的原因是什么？自己业绩差在哪，工作能力哪里不足，去弥补。如果...
领导突然让我去另一个部门上班,我该怎么办
一、不要急于作出决定 当领导提出让你调到另一个部门工作时，不要立即答应。你可以说需要时间考虑，以便有足够的时间评估情况。迅速了解背后的原因至关重要，这有助于你做出明智的决定。如果领导提到岗位人数过多或你与领导关系不佳，可以针对性地提出解决方案，如说明岗位的重要性或努力改善与领导的关系...
作为一个新部门领导,该如何管好底下的人
1、首先作为管理者必须了解并制定你部门的工作职责与工作目标，分解下属的工作目标与工作职责；2、培训指导属下人员的工作方法与工作要求，根据各自的工作目标要求下属人员编制工作计划，并按工作计划实施，以实现工作目标的完成；3、激励下属人员的工作任务完成，工作态度，表扬要当众，批评要单个，给员工留...
公司人事调动,是留在总公司本部好,还是平调去一线基层业务单位?_百度...
当我去到总部，我发现统筹各分公司的工作更具有挑战性，而且在总部我们最快知道公司发展规划动态，能够借机参与很多重点项目。这是在分公司的工作内容很不同。首先看两种情况。一是基层锻炼对你晋升有没有帮助。二是能否在一线基层业务单位锻炼几年后调回总公司。现在一般的有一线基层工作经验的会优先提拔...
领导想让我调部门,我有点不想去,该怎么拒绝才不得罪人?
确实如果不能胜任手上的工作那是公司的损失，可能领导只是不好意思跟你直说，所以还是要有理解领导话中意的能力。如果不想去那个部门，大可以直接说出你的想法，领导跟你说肯定是想征求你的意见，这个不会强买强卖，不过我还是建议你服从公司安排，这对你来说也是一个学习的机会。
...好机会,但是我的局长明确对我表示不希望我去,我该怎么办?
1、你的升迁应该是调动到其他单位，是不是？ 2、你在目前的单位里是一位骨干，很多具体业务都有你的努力，领导希望你留下来，对不对？ 3、你跟局长的关系如何，不管是工作关系还是私人关系？应该不会太差吧，否则他不会对你这件事给意见的。他应该不会整你吧？ 二、综合上面的一些猜测...
