本人跟公司签订三年劳动合同，试用期为三个月。实际工作七个月。因未能申请转正，一直领取试用期工资。

Question

已领取五个月。现在公司因人满为由解聘我。且工资要按六个月试用期发放。芝动合同被人事的人当着我的面更改试用期时间。3改为6。我还能追回三个月正式员工资与试用期员工工资差价吗？现在公司请的是一个劳动局的当人事主管。

Answer 1

1、劳动合同不能更改，除非你同意了；
2、你与公司协商，要求按照劳动合同办理，追回三个月正式员工资与试用期员工工资差价；
3、如果公司不同意，申请劳动仲裁。

追问

谢谢。公司于本月18号通知我被辞退。我向公司提出合理的要求（补足另外三个月的正常员工工资。赔偿一个月工资）。但现在公司对这三个月的工资差额需要“研究研究”。这样的话我还是需要每天照常上班。如果这样拖一个月以后，公司是不是算是提前了一个月对我发出辞退通知，并且不需要再补额外一个月的工资？

追答

你可以不用上班，还是应当补一个月的工资。

Answer 2

可以追回，三年合同只能约定三个月的试用期，改了也没用（不明白你们人事是怎么改的，合同上的文字是不能涂改的，要改只能在双方协商一致后重新签订新的合同）。

你需要找劳动仲裁来处理。

PS:1、别告诉我你签了新合同，上面是5年期约定6个月试用期的，那我可没办法。
2、你们人事主管究竟是已经从劳动局辞职了没有？如果没有，你们公务员是不能兼职的。如果已经辞职了，就别太在意他以前的身份，也许在劳动局里有点关系，但一般是左右不了仲裁结果的，就算左右了，你还可以去法院上诉。

追问

我查看了劳动法 三年合同试用期最长为六个月的。 然后合同上面文字涂改明显！就是当着我的直接3改成6! 另外 由于 试用期原因 公司也未给本人购买五险一金！

Answer 3

可以要求补足差额，而且还可以要求单位支付一定的经济补偿。
另外一个现实的问题是，举证和维权可能不那么顺利。毕竟他们劳动局有人。

追问

现在他们的态度是 这个事合法不合理。因为合法 所以不会对工资上的差额进行补偿。

追答

他们的做法肯定是违法的。
建议你尽快提起劳动仲裁来解决。

追问

劳动仲裁是在劳动局申请吗？时限多长？人事的负责人还叫我走诉讼路线就是！！！

追答

对，仲裁是到劳动局去，准确点应是你当地县级的劳动仲裁委员会。
仲裁委员会一般应在受理之日起45日内作出裁决。
法律规定，劳动争议，首先要经过劳动仲裁程序，然后不服的才可以起诉。
劳动仲裁不收费。

追问

我现在就是不想走仲裁路线，时间拖得太长了！然后拖下去，是否超过一个月后公司不会再额外补偿一个月的工资？我还是想据理力争，属于自己的权益。
现在公司的意思是我自动放弃的 转正机会 因为没有及时的填写转正申请。请问这条理由可以拒绝支付我三个月正常员工工资的差额吗？

追答

公司的说法是不对的。签订合同规定的试用期，就是试用期，在试用期内如果你不符合该职位的条件，可以辞退你，但你已经过了试用期，从法律上来说，已经属于正式员工。
公司以自己的规定来否定国家的法律，怎么说也是违法的。
你可能有自己的情况，但如果公司不支付你这些补偿，你可能向劳动部门投诉，请求帮助解决。如果还不行，只能提请劳动仲裁了。没有更好的办法。

Answer 4

不知你手里有合同吗 如果有 公司单方面更改无效
如果没有 就需要你举证是公司单方面更改合同了 如果不能举证 维权会较难

追问

现在公司的意思是我自动放弃的 转正机会 因为没有及时的填写转正申请。请问这条理由可以拒绝支付我三个月正常员工工资的差额吗？

追答

理由不成立