如果你签署了劳动合同，按照你的情况，用人单位单方面撤销劳动关系，应该为你经济补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，十多年，按照15年计算，你应该要被补偿现有薪金的15个月工资，具体赔偿多少，就得按照你现在的薪酬来算了...
工作十几年，那就是已经签了无固定期限劳动合同，公司这样属于违法解除，一年补两个月，你算算你工作十几年那就需支付二十几个月的工资。
已经解除了吗？公司直接违法解除成本高，可能会找借口找你的毛病，进行开除。
纵横法律网 宋晔明律师
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
如果您在一个公司工作了10年以上并被辞退，根据中国的《劳动合同法》，您应当获得以下赔偿：1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果...
在一个公司工作10年以上辞职,按照劳动法该有什么样的赔偿
补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)
...个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少补偿...
用人单位违法辞退劳动者，需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下，用人单位是不得随意的辞退劳动者的，相关情况是需要由双方协商进行处理的，达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的，一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工，根据辞退的...
厂里干了十几年了老板辞退老员工怎么补偿
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
工作满10年公司辞退怎么赔偿
法律分析：1. 根据劳动法规定，员工在公司工作满10年后被辞退，公司应根据员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月，则按一年计算；不满六个月则支付半个月的经济补偿。补偿金的计算基于劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2...
我在一工厂工作10年了,如果辞职或被炒按现在劳动法有补贴吗
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿?
在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...
我在学校工作了10年以上!被辞退了!按照劳动法合同应该有什么补偿!!
用人单位无故辞退劳动者，应当按照每工作一年支付2个月的工资标准进行赔偿，与签订几年劳动合同无关，看工作年限。做满10年，用人单位应当赔偿20个月的工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...
