劳动法辞退如何赔偿 我在一个大公司工作十年多了 然后现在公司要辞退我 公司应该怎么赔偿？

Answer 1

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

要看辞退理由，不同的理由有不同的赔偿标准；还有的理由单位是无需赔偿的。如果单位违法辞退你的话，要按照你在本单位工作年限的2倍支付你违法解除劳动合同的赔偿金，比如你工作10年就赔你20个月的工资，你工作12年就赔偿你24个月的工资。

Answer 3

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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Answer 4

N+1赔偿，比如10年培11月，不过08年以前培的不一样的。

Answer 5

合同不到期，如果公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。
如果单位有法定理由，则分为两种情况，《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形，则需提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。