劳动法 辞退 本人被公司辞退,理由是工作过失造成公司损失,本人在公司工作十年多,能否要求公司赔偿

Question

本人没有签订任何合同(包括劳动合同在公司有买社保医保,另公司中途有变更法人及公司名称,之前的工龄能否索赔

Answer 1

劳动合同法规定劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，如果其理由不成立就属于违法解除，应当按照每年满一年支付你两个月工资的赔偿金，以前的工龄如果没有给你补偿过那连续计算。
如有帮助请采纳。

Answer 2

一、公司的辞退理由，我们不知道是不是真实的，也就是说是不是因你的工作失误给公司造成了损失，这个你没有说。
二、假设你工作没有过失，公司没有和你签订劳动合同，就是没有合同的条款约定，就要看你们公司的规章制度规定了。以规章制度辞退你，规章支付必须实在公示的情况下，才会效力。因此无故辞退你，公司就要承担双倍的赔偿金。公司没有和你签订劳动合同，公司也应该承担支付给你双倍工资的惩罚。
三、你要收集和公司有劳动关系的证据，这样才能主张权利。

Answer 3

假如你是公司职员,造成公司损失应根据公司内部规章进行处理,触及犯罪的移交司法机关。您已于公司工作十年多，没签定劳动合同，属于事实性劳动关系。可依据工资条，银行打款记录，考勤记录，公司业务表格签字等信息对其提起仲裁，如超过时效可提起法律诉讼。要求公司赔偿2008年至今的双倍工资，赔偿十年来的社会保险，并签定无固定期限合同。

Answer 4

原则上来说这是不能的。
可以这样：
工作过失造成公司损失，
到底是什么样过失，你所签的合同中对于“因过失辞退”具体规定来看，你应不应当被辞退？
抓住这一点来要求公司赔偿

Answer 5

你首先要推翻公司的理由，然后据此解除合同并要求补偿。