如果真因为你的工作疏忽给公司带来损失，公司可以随时辞退你！工作七个月只要公司给你发工资，工资表以及银行流水清单，都有证明你被公司录用过的证据，你去仲裁委员会一告一个准 来自职Q用户：朱彩虹
在未签订劳动合同的情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担责任...
给公司造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。公司与员工建立劳动关系之日为公司用工之时，不因是否签订劳动合同而判断是否存在劳动关系，员工因工作失误给公司造成的损失，公司如果有足够的证据证明员工存在故意或重大过失，可以要求员工进行赔偿。法律分析员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以...
上班8个月,没有签劳动合同,然后公司以业绩不好,不做了,辞退员工,公司...
第一，入职后没有签订劳动合同，且在一年以内，第二个月起可以主张二倍的工资。第二，经济补偿金，企业单方解除劳动关系，这个应该支付经济补偿金，因为超过了六个月，应该补偿一个月工资标准的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...
由于工作原因给公司造成损失,员工承担什么责任
劳动者工作失误给公司造成损失的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应的责任,劳动者要承担赔偿的责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
没签劳动合同工作七个月被突然辞退,可以得到什么补偿。
没签劳动合同工作七个月被突然辞退的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
因为工作失误被公司辞退有赔偿金吗
其中的特殊理由，主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作，而公司也无法安排其他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位...
给公司造成损失被辞退有经济补偿吗
给公司造成损失被辞退没有经济补偿。如果员工给公司造成巨大损失，公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。企业辞退员工...
给公司造成损失被辞退有经济补偿吗
给公司造成损失被辞退的，员工没有经济补偿。如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若...
员工工作失误,公司有所损失,员工被辞退,员工有没有赔偿
单位辞退员工的，单位是否应当支付经济补偿金、补偿金或者赔偿金额的，有以下几个因素：1.依法解除的，单位可以不支付经济补偿金；2.违法解除的，单位按照工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金。一般情况下，符合以下法律条件才有赔偿金：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
给公司造成经济损失,被辞退合理吗?
如果给公司造成的经济损失，被辞退是合理的，因为没有一家公司愿意雇佣一个会给公司带来损失的员工，这样的员工一定会被开除，所以我们在工作过程当中，一定要认真仔细，哪怕效率低一些，也不要给公司带来损失，因为一旦带来损失，就有可能面临被辞退的风险。当员工因为自己的差错给公司带来经济损失的时候，...
员工工作上失误造成公司损失,公司辞退该员工需要赔偿一个月的工资...
从以上条款来看，工作上的失误要看程度，是否造成公司重大损失，否则不构成用人单位解除劳动合同的理由。如果用人单位不能证明你违反了以上条款中列明的事项，而辞退员工的话，则需要支付经济补偿。支付标准按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
