若员工犯过重大过失给公司造成伤害，公司可以向仲裁提交仲裁请求或向法院提交诉讼请求，要求员工予以赔偿。
即使违章违纪需要处罚也必须有明文规定
因失职造成公司损失被辞退有工资拿吗
不一定，劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用...
老板故意找理由扣工资怎么办?
国《劳动合同法》规定公司没有权利扣员工工资。只有在员工因重大过失或者故意造成公司严重损失时公司才可以辞退你。但是也不可以扣工资。你这种情况公司是严重违法。根据我国《劳动合同法》因工资产生纠纷，你应该先去劳动仲裁，只有仲裁过后，对仲裁不服，才可以起诉。但是现实生活中我告诉你，如果你不想干...
公司以给公司造成重大损失为由辞退要赔偿吗
给公司造成损失被辞退没有经济补偿,经济补偿出现的情形一般是在用人单位违法辞退劳动者或在法律特定的情形下。经济补偿金是可以用人单位与劳动者协商约定的。 给公司造成损失被辞退没有经济补偿,经济补偿出现的情形一般是在用人单位违法辞退劳动者或在法律特定的情形下。经济补偿金是可以用人单位与劳动者协...
如员工有重大过失 造成公司受到经济损失的 可以直接辞退么
如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...
员工造成公司损失辞退需要赔偿吗
法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付...
公司扣除员工全部工资合法吗?
只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行...
员工因犯一个小错误 公司给予巨额罚款并辞退处分这合理吗
公司不是行政机关，不能给予你罚款处理。至于辞退在于你是否构成重大过失，如果没有构成重大过失那么你可申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的赔偿金。
公司辞退员工不给补偿吗
第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将员工辞退，单位需要支付员工经济补偿金。第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定（也就...
给公司造成经济损失,被辞退怎么办?
以劳动者本人的理由给用人单位造成经济损失的。用人单位可以根据劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩下的工资部分低于当地月份最低工资的话，按照最低工资支付。员工的主管是否是故意或重大过失。
公司以重大过失辞退就不需要赔年资了吗?
如果确实是违犯了公司重大过失，辞退员工是不需要进行赔偿的。但是根据你所提供的资料，感觉公司给出的理由很欠详，并不是很重大的工作过失。另外辞退信一定要盖章的，否则无效。你的这种情况应该属于公司随便找一个理由进行炒人。
