经历过遴选面试的同学们，请问面试分差大吗

Answer 1

遴选面试中，影响分数差距的因素比较多，一般不会太大，主要是因为，部分地区或单位规定，低于或高于某一分数需要写说明；另外，进入面试的考生，一般水平相差不太大，因此分数区别不会很大。
但凡事总有例外，一是答得特别好，考官会给高分；二是如果审题出现偏差，问题就会很严重，等等。
当然，还有一类单位，你只知道进没进下一环节，根本就不知道面试分数

Answer 2

遴选考生应该都知道，针对一般的遴选考试，笔试和面试时间相隔很近，所以考生刚体验到笔试的喜悦后，立马就投入了面试的准备阶段，或者更早（凡事预则立嘛）。如果说笔试还存在着一定的运气成分，那么面试真正到了“验明真身”的时候了。
比如每年中央遴选，因为面试发挥不佳而高分落榜的，和面试发挥出色而成功逆袭的，构成了一幅遗憾和欣喜协奏曲。每一个进入面试的考生，走到这一步都付出了艰辛的努力，自然都有着顺利通关的强烈愿望，但是越渴望，心态就越难调整，结果可能适得其反，所以拥有一个好心态，是迎接面试的重中之重。
对于招人单位来说，除了官方明确的用人标准，自己也会有一个用人的条件和倾向。所谓知己知彼、百战不殆，我们了解了招人单位的条件和倾向，对于提高面试效果有非常大的好处，这也算是应对面试的供给侧结构性改革吧！
做好做到如下几点：1.头脑清晰；2.形象气质佳；3.踏实本分；4.资历背景好；面试是一个把自己推销出去，让别人认可、接纳的过程。试想，考官们坐在那里一整天，听了好几十个人给出的生硬回答，已经心生烦躁了。这时候突然出现一个能够跟他们沟通对话、联络情感的活生生的“人”，感觉肯定不一样。因此，我们一定要了解自己，同时要揣摩考官的关注和需求，在面试中与考官进行平等的、充分的、真诚的沟通，这样才能达到较好的面试效果。当然，这一切的前提都是必须调整好自己的心态，一方面是相信自己、相信考官、相信实力，另一方面就是在面试前进行一些必要的练习，比如进行模拟训练、呼吸练习、对重点问题进行充分准备等等。