古代朝廷选拔人才和官员有科举考试。现在呢？比古代还落后了? 现在国家怎样选拔干部？
古代朝廷选拔人才和官员有科举考试。现在呢？比古代还落后了? 现在国家怎样选拔干部？古代朝廷选拔人才和官员有科举考试。现在呢？比古代还落后了? 现在国家怎样选拔官员？全靠提拔！提拔下属，提拔亲人！一人当官，全家当官！这个现象不是个列吧？现在难道比古代还落后！别提什么公务员考试！这里面全是猫腻。
高考和当官有什么关系？
追答高考，上了好大学，就有机会当官啊，并且考公务员必须要大学学历
追问考公务员是个猫腻
都是暗箱操作
古代选用官吏和人才在实行科举前,有哪些方式和招法?
中正官最初由各郡长官推举产生，晋代以后，改由朝廷三公中的司徒选授。郡的小中正官可由州中的大中正官推举，但仍需经司徒任命。“九品中正”制，大体是指由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表...
历史探析:古代选考制度(科举)是先进还是落后的产物呢?
“科举制度”以前的各个人才选拔制度在大多数情况下是极偏向于有钱有势人家的。所谓“上品无寒门，下品无士族”是当时的生动写照。说通俗点在“科举制度”出现以前有钱有势的官宦人家祖辈是大官儿、老子是大官儿、儿子是大官儿、孙子是大官儿不用想将来人家子子孙都是大官儿。至于普通平头百姓可想而知...
急求,随唐以来,政府采用科举制来选拔人才与现在我国政府选拔公务员之间...
现行的国家公务员制度明确规定了必须通过严格、公正的考试程序，方能进入公务员队伍的政策，从而结束了公务员选拔的非制度性、非程序性和随意性。这无疑是一个巨大的进步。但与古代的科举制相比，这种考试对应试者尚有一些预设的条件，如文化程度(即大专以上文凭)、身份条件(如户口所在地、应试者先前的职业...
现在的考试与古代的科举制度有什么区别啊,不都是分科考试,择优录取吗...
目的不同：科举直接的目的是选官，科举之后直接当官。而高考要选拔的人才是全方位的，不限于当官，与此同时高考选拔后还要进入大学，也就是人才的再次培养。内容不同：古代科举只考经史子集，而现代高考天文地理全方面的内容，不在片面死板。培养方式不同：古代科举前，人才的培养都是自学或者私塾。而现...
现在的学历和古代秀才,举人,进士的对比
有国家干部身份，可分配工作）举人：通过省级国考称为举人，同时获得科级公务员任职资格。比今天的公务员考试还牛。勉强相当于省部级机关的国考吧。贡士：通过中央的考试称为贡士，不出太大意外，可成为国家处级公务员，成绩最优秀的甚至可以直接副厅级。相当于中央党校干部培训班毕业。
古时,在有科举制度之前(没有科举制度选拔人才的时候),政府是怎么做的...
首先古代选拔官吏的制度，起源于先秦时期的选士、养士制，历经两汉时期的察举制，魏晋南北朝时的九品中正制，最后才定型为隋唐及后期的科举制。先秦选拔人才的世官制度，一般都是血缘世袭关系和世族的垄断。汉朝的察举制度是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命...
古代的科举考试与现代的公务员考试有何异同之处?
现代公务员考试制度和古代科举制度同为大规模社会性考试，都是国家选拔人才的一种方式，两者之间存在着密不可分的传承关系，又存在明显的区别。首先，从二者产生的背景来看。隋朝统一中国后，士族门阀制度的变化导致社会阶层的重新组合，为巩固统治者的统治，就需要改善统治阶层的结构，科举制度的诞生就满足了...
古代官员选拔制度的演变和发展,以及对现在的重要意义
范围内选择接班人，不可能保证官吏素质的优化与崇高和贯彻任人唯贤的用人选择，影响国家的发展。（二）秦汉至魏晋南北朝的荐举制 举荐制产生于秦汉时期，是中国古代的一种人事选拔制度，是荐举贤才，授以 官职的官吏选拔制度。西汉的察举、征辟制的出现，标志着荐举制的成熟，而魏晋 南北朝“九品中正制...
在科举制度没有出现之前中国是如何选拔官员的?
没有科举制度以前有以下几种人才选拔方式：选举发展 春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。秦统一后的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义...
从科举考到国考、省考,国家选拔人才制度都有哪些变化?
魏晋南北朝时期采用的是九品中正制，按要求把人分为九等，依据高低分别授予官职，较之前并没有本质上的改变。总的来说，隋朝前的人才选拔几乎与平民百姓没多大关系，但是自从科举诞生之后，草民便有了翻身的机会。科举考试选拔人才这种形式是值得称赞的，但是到了后期由于考试内容的僵化，导致很长一段时间...
