公司无理由辞退老职工,如工人不签字,公司还会怎样做?

公司无理由辞退在职十四年的老员工,老员工不同意公司的补偿,不签辞退单。公司还会怎样来处理?

公司可以根据劳动合同法的规定,依法按程序解除劳动合同关系。如果是违法解除劳动合同可以支付双倍经济补偿金作为赔偿,依法解除只依据法律规定支付经济补偿金。

追问

如不同意公司的无理由的辞退,公司会不会停交社保

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我是女员工今年57岁被公司无故辞退是否有补偿?
有补偿,只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退...

公司口头辞退员工,且不让打卡上班,该如何维权呢?
不难理解,公司没有合法解雇员工的理由,因此不敢书面解雇员工,以防止员工获得申请劳动仲裁的证据。公司首先通过口头解雇员工来欺骗员工不要来上班。如果员工真的不来上班,公司将以员工连续旷工为由解雇员工。此时,即使员工口头解雇自己,员工也只会因为没有有效证据而败诉,最终被公司合法解雇。如果员工不...

公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?
若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。这里要提前说明一下,被公司辞退的情况,也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的,或者是...

劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿
若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一...

我是一名工人,现在公司没事做老板无条件要炒人,公司应赔偿一笔钱吗...
你好,公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位提出与劳动者解除的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也...

退休工人辞退的话有补偿吗
合法辞退:如果退休工人因违反公司规定、严重失职等原因被合法辞退,通常情况下是不享有补偿的。这是因为辞退是基于合法的理由,公司无需为此承担额外的责任。非法辞退:然而,如果退休工人被非法辞退,如公司未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分等,他们则有权要求公司支付一定的补偿。补偿的金额通常根据...

工人无故旷工公司可以怎么处理
1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。3)职工代表大会或职工大会讨论决定。4)将开除处分决定...

被公司劝退的赔偿问题
2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿。3、用人单位合法解除,需支付经济补偿金。劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下...

公司通过各种理由辞退你这合法吗?
1、如果是单位违法辞退工人,公司应当支付双倍赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...

公司辞退员工时没有正当理由,后又查出以前未发现的证据,是否意味着公 ...
辞退员工没有什么违法可说,不付赔偿金才是违法,有很多公司都是发现证据但不会辞退,都是叫员工辞职的,这样对于员工以后找工作方便一点!所以真有证据也不会告诉大众的!对于员工来说自己心知肚明的!

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