我是女员工今年57岁被公司无故辞退是否有补偿？

Answer 1

有补偿，只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
法律分析
根据法律规定，不是劳动者个人原因，因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退的，用人单位应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。你应该得到三个月工资的补偿。劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费，因为是法定的。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。终止或解除劳务关系，不适用于劳动合同法，适用于民法。劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

看你是否签合同，这个年纪是正式工还是临时工，在公司干了多久。

57岁也是退休年纪了，但如果起正常签了合同的合同工，算是正式工，无故辞退公司需要予以补偿的，在公司工作半年以内，赔偿半个月工资，满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年算一年，同样按一个月工资赔偿。

如果是临时工，就没有补偿了。

Answer 3

如果达到法定退休年龄，办理了退休手续并领取养老金的，没有经济补偿金。反之，应当支付经济补偿金，对此有司法解释。

Answer 4

按劳动法规定，不是因员工过错被用人单位无故辞退是有补偿的。因你已经属退休返聘情形，如果劳动合同有约定可随时解约的话，你就不会得到补偿。

Answer 5

女性57岁，已经达到法定退休年龄，再继续工作，与用人建立的劳务关系，不再是劳动关系，终止或解除劳务关系，不适用于劳动合同法，适用于民法，在民法里没有辞退支付经济补偿金的说法。