面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？

Answer 1

个人原因，这个原因是最保险最安全的回答。比如，个人身体原因，个人家庭原因，个人换城市，或者个人其他原因等。这个原因只要没有太大问题，情理之中，都是可以理解的。可是，如果你说因为失恋了，心情不好所以辞职，这就有点太个性了。HR会考虑你的情绪化太严重，或者太过感性，非理性，在重要的岗位上就不会考虑你了。所以，个人问题也要酌情考虑，不要太随意了。

Answer 2

对旧平台一笔带过，对新平台“表白”如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。比方说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，而且发展潜力巨大，目前也在筹备某某等项目，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献”。

Answer 3

可以说公司存在的客观原因。比如，公司改制，原部门取消，或者岗位调整比较大，不符合自己的职业规划所以离开。再或者，公司倒闭，搬迁等，非主观因素导致的被动离职，也是HR比较理解的一种说辞。

Answer 4

公司存在的客观原因。比如，公司改制，原部门取消，或者岗位调整比较大，不符合自己的职业规划所以离开。再或者，公司倒闭，搬迁等，非主观因素导致的被动离职，也是HR比较理解的一种说辞。

Answer 5

新公司吸引你的地方面试官问离职原因时可以讲一讲你对于新公司的了解，比如新公司的行业、知名度等等亮点，也侧面体现了你的离职原因。在这里也要注意，有的企业会做背景调查，只要和前公司有关的事情，不要说假话。因为HR要的是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。