像老板这么抠,希望不大
追答如果对方态度强硬,你可以寻求劳动部门或者政府职能部门,但就算政府出面帮你讨回了应付工资,按照你描述的老板,对你以后的日常工作埋下了隐患,所以2个选择:老实加班或政府介入,然后换个合适的单位。
追问我也在准备换工作了
本回答被提问者采纳就休一号那天,法定七天休一天也是醉了😂
我也这么觉得,想我们这个情况是要不到三倍的
国庆就放一天假,工资怎么算?
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二...
国庆中秋同一天三倍工资怎么算?
国庆节:10月1日—3日三倍工资。中秋节:中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算。因此,具体计算公式如下:三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%;双倍日工资=月工资基数...
公司国庆只放一天假可以吗
公司国庆只放一天假不可以。国庆法定假期是三天,既然只放假一天,另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的,其余四天也是属于加班,是需要按照双倍工资支付加班费,否则就是违法的,员工可以通过劳动仲裁来维权。依据公司的实际情况,可以加班,但前三天应当按照百分之三百支付加班工资,后几天可以优先安排补休...
公司国庆节只放一天假
公司国庆只放一天假是不符合规定的。根据中国的法律规定,国庆节应该是放假三天。如果公司只放一天假,那么剩下的两天就应当被视为加班日,并且公司需要按照法律规定支付加班费,即前两天按照三倍工资支付,之后几天按照双倍工资支付。如果公司不遵守这一规定,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。公司可以...
2024国庆节工资怎么算符合法律规定?
国庆节工资应当按照不低于平时工资的300%支付加班工资,因为在国庆节工作的情况之下,是属于超出平时的劳动时间进行工作,也就是属于加班的状况,并且国庆节是属于国家所规定的,法定节假日是必须要按照三倍工资计算。 一、国庆节工资怎么算符合法律规定?国庆节安排加班的,法定假日期间的计算,为10月1日...
国庆只放一天假可以吗
国庆只放一天假是不可以的,具体如下:1、国庆节的法定假期有三天,即10月1日、2日、3日,单位应当安排员工在上述日期休假;2、如果与员工协商一致安排其在上述日期加班的,则要向其支付至少三倍的加班工资;3、依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定:国庆节,放假3天。但是,每年国务院办公厅...
国庆节放假一天不发工资怎么办
国庆放假七天,其中法定节假日三天,周末四天。日工资:月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75 放假一天,则法定两天加班工资:月薪÷21.75×3×2 其余四天如不能安排补休,则加班工资:月薪÷21.75×4×2 即总加班工资=月薪÷21.75×3×3+月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×14 拒不支付:1...
国庆放一天假犯法吗
国庆节只放一天假,而且没有双倍或者三倍工资属于用人单位违法,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动纠纷的处理部门是人力资源与社会保障局。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,用人单位应当...
国庆假日的工资怎么结算?
国庆节国家规定放假三天,如果公司只放一天的国庆假日,其他两天上班工资按照节假日加班工资支付300%(也就是说你的日工资是100元等于节假日工资是300元,公司没有签订劳动合同,你可以要求单位签订劳动合同,如果单位不签订劳动合同,你到当地的劳动部门投诉,你可以根据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自...
国家法定节假日工资标准
小时工资:月工资收入除以(月计薪天数乘8小时)。二、法定工作日1、属于全体人民的节假日有:元旦(1月1日),放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三),放假三天;国际劳动(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日),放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。