国庆就放一天假,工资怎么算?

我们是做淘宝的,店里就两个人,也算是公司吧,今年个转企的,国庆就放一天假,老板也没说什么工资问题,老板挺抠,像我们店,工资也有三倍两倍吗

  月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
  一、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
  日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
  二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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第1个回答  2015-09-30
国家法定节假日的工资应为平日的三倍,双休日应为平时的两倍,如果确定上班,应该跟单位沟通好,如果单位不同意,可通过劳动监察部门介入。追问

像老板这么抠,希望不大

追答

如果对方态度强硬,你可以寻求劳动部门或者政府职能部门,但就算政府出面帮你讨回了应付工资,按照你描述的老板,对你以后的日常工作埋下了隐患,所以2个选择:老实加班或政府介入,然后换个合适的单位。

追问

我也在准备换工作了

本回答被提问者采纳
第2个回答  2015-09-30
是的,只要是劳动者,都要遵守劳动法。10月1-3日是三倍工资,4-7日2倍工资。能拿多少要看你哪天休息。追问

就休一号那天,法定七天休一天也是醉了😂

第3个回答  2015-09-30
按理来说是有三倍工资的,但是实际生活中那么私企是很不规范的,放假放得少而且的话工资也没有给三倍,所以你们老板这样的估计是很难要三倍工资了的追问

我也这么觉得,想我们这个情况是要不到三倍的

国庆就放一天假,工资怎么算?
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