在一个办法就是给他放假不给工资，就说单位效益不好！
不服从工作地点调动被辞退违法吗
员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由，故意对于劳动者进行刁难进行调岗，不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又...
员工不同意调动工作地点公司有权辞退吗
1. 如果员工不同意调换工作地点，公司无权单方面辞退员工。2. 调动工作地点属于变更劳动合同的重要事项，需得到员工的书面同意。3. 员工有权拒绝调动，公司不能因此采取纪律处分或解除劳动合同。4. 若公司强行调动工作地点，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求进行劳动仲裁。5. 员工在仲裁中可以要求公司承...
员工拒绝合理调岗,单位可以解除劳动合同吗
用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但在没有法定情形时需要与劳动者协商。那么，企业或单位因员工不愿调岗而将其辞退是否违法？网友咨询：员工拒绝合理调岗，单位可以解除劳动合同吗 律师解答：法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点。当然，企业行使用工自主权必须符合...
员工不同意调动工作地点公司有权辞退吗
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
不同意调岗解除劳动合同可以吗
员工不同意调岗，单位是不能够随意解除劳动合同的，但是员工是可以提出辞职申请的。员工提出辞职申请，需要提前30天走正常的辞职流程进行申请，从而解除劳动合同就可以了。员工享有自由申请离职的权利。 不能随意解除，但可以提出辞职申请。1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据...
公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
如果公司调岗不合理，员工不同意，后解除合同的，可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点，也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未与员工协商，单方面调动员工岗位，属于违法行为。员工不同意调岗...
员工调店不同意可以辞退吗
1. 如果劳动合同中明确规定了员工的上班地点和岗位，任何关于这些条款的变更都需要双方协商一致。如果无法达成一致，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。2. 如果劳动合同中没有具体约定上班地点和岗位，用人单位根据生产经营的需要有权调动员工。如果员工不服从调动，用人单位可以根据自身...
变更工作地点员工有权拒绝吗
用人单位因客观的需要，会对公司进行搬迁，而公司搬迁后，劳动者就需要到其他地方工作，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形...
调整工作地点员工不接受可以辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。一、员工拒不接受调岗可以辞退吗 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属...
员工不同意调里工作地点,被公司辞退可以申请劳动仲裁不
如果劳动合同约定了工作地和工作条件，变更工作地点，属于劳动合同变更，需要双方协商一致才行，没有协商一致变更劳动合同，劳动者有权要求履行劳动合同约定，用人单位以此解除劳动合同是不当的，或涉嫌违法解除劳动合同。二、劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷，就可以申请劳动仲裁。如果用人单位依法按程序解除...
