我是干一天休一天的工作,我请过一天事假,但人事要扣我二天的工资,说我休息那天也要扣,请问网友这合理吗
我工作那天请假,是扣我工资的,那我应该休息的那天凭什么扣钱,那是我应该休息的,不是吗?
如果还不清楚你就按工时算，假设你一天工作12小时，做一休一，一个月按30天算，平均每天是6小时工时，你请一天假相当于是请了12个工时的假，所以扣你2个工时的工资没毛病。
懂了吗？
请事假一天扣两天工资合法吗
请事假一天扣两天工资不合法。劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。公司没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，...
我是干一天休一天的工作,我请过一天事假,但人事要扣我二天的工资,说...
你一个月工作15天，就是15天的工资，请假一天就扣15分之1的钱没毛病。你虽说你只请了一天假，实际上你应该连着休息了3天吧。假设你应该135上班，246休息，然后请了3号的假，实际上你休息了234三天。你2号休息是因为你1号上了班没毛病，但你4号说你本来就该休息的前提是你3号要上一天班，可是...
私人企业,说请一天事假要扣两天的工资,每天12小时上班,节假日没有
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位规定，请一天事假要扣两天的工资，每天12小时上班，节假日没有加班费，属于用人单位的规章制度违反法律、法规规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，可以由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第七...
如果我上班那天请假,单位是否要扣除我两天的工资?
劳动者上班那天请假，单位会扣除劳动者两天的工资，劳动者依法请事假的，用人单位不发放当日的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
如果月度基本工资是2800,做一天休一天,那如果请假一天怎么扣钱?
扣200块左右，就是用总工资除以总的工作天数，也就是2800除以15
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当月的加班工时吗
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资\/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。...
请事假怎么扣工资
工作人员请事假扣工资情况如下：1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；3、全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；4、全年事假累计超过60天的，超过天数停发...
请一天假扣我三天工资合理吗?
首先肯定是不合理的，请假一天就应该扣一天的工资。扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，...
我国劳动法有规定请假一天扣几天工资吗
我国劳动法没有规定请假一天扣数天工资。事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者...
请问,我请了事假,公司除了扣除了当天工资,还要罚一天钱,合理吗?
请一天事假，正常情况是扣一天也就是8个小时的基本工资，如果请假了还要罚款什么的，那你肯定是进了黑公司了
