关于请假和工资的扣除问题，请懂法律的人帮忙看看

Question

我刚刚辞职，对最后一个月的工资计算有些问题想咨询一下。因为在单位一直是试用期，没有和单位签订劳动合同。
1.我在单位试用期一共是五个月，请问这一点违反了目前的劳动法嘛？
2.我们单位计算工资的月周期是从前一个月的13号到本月的12号。因此我在7月14日辞职。在最后这一个月中，我因病住院请了五天病假（有医院的病假证明），一天事假。总共是六天假期。我们单位规定事假扣100元/天，病假扣80元/天。因此一共给我扣了500元。请问有病假条的扣工资是否不太合适？
3.我们单位的基本工资是1200.前面几个月也有请假情况，但都是在发全基本工资的情况下扣事假工资。可是这次在扣除我的假期工资的基础上，基本工资也只发了一半。请问这种计算方式合法吗？

补充：六月份（5月13日——6月12日）工资：
1200（基本工资）+300（绩效工资）-20（迟到）=1480元

七月份（6月13日——7月12日）工资
600（基本工资）+500（绩效工资）-500（请假）=600元

请朋友们帮忙分析一下，这种方式合理嘛？如果不合理，我该怎么索要应得的部分？谢谢

Answer 1

1、首先公司不与你签订劳动合同是违法的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以你可以申请劳动仲裁请求赔偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二和第三个问题都属于公司章程，不违反法律规定。

Answer 2

1.试用期5个月肯定是违反了劳动法的,试用期最长3个月,如要聘用1年最长只能1个月试用期.
2.有病假条也要扣工资的.
3.基本工资不应只发一半,请假算在这个月里很多公司都是这样的,合理不合法.